Kabinet totiž nejprve schválil změnu zákoníku práce, která umožňuje vládě nařízením stanovit okruh zaměstnanců, u nichž je možné použít platy s rozpětím mezi prvním a posledním platovým stupněm. De facto jde o rozšíření současné praxe, neboť tento způsob odměňování již existuje například ve zdravotnictví.
Plat už nebude vázán na počet odpracovaných let
Plat zaměstnance ve státní nebo veřejné sféře se stanovuje na základě několika parametrů, z nichž první je platová třída, dále pak platový stupeň. Ten je v současnosti vázán na počet odpracovaných let.
Ministerstvo práce a sociálních věcí si od tohoto kroku mimo jiné slibuje, že bude možné lépe zaplatit nové zaměstnance s vysokou kvalifikací, a naopak snížit plat těm, kteří mají vysoký plat jen proto, že na dané pozici vydrželi desítky let. Rozdíl mezi prvním a posledním platovým stupněm se pohybuje v řádu tisíců korun.
Ne všichni si pohorší
Vláda však také v souladu se svým programovým prohlášením přilepšila pedagogům. Platový tarif však není konečná částka, kterou bude zaměstnanec brát, protože podle zákoníku práce má ještě možnost osobního ohodnocení. To se může vyšplhat až na 50 procent platového tarifu, v mimořádných případech až na 100 procent.
Odbory si staví ve všem proti
Odboráři striktně odmítají všechny výše popsané změny. Vláda původně navrhla odborům, aby stanovily okruh zaměstnanců, jichž by se platy s rozpětím týkaly. Odbory však návrh odmítly jako celek, a tak vláda rozhodla o plošném zavedení tohoto opatření.
Výjimku tvoří příslušníci ozbrojených složek a hasiči. Těmto skupinám zaměstnanců jsou platy plošně sníženy o deset procent. U některých útvarů podle tvrzení samotných policistů také dochází ke změnám v proplácení přesčasů a nočních služeb, což má opět negativní vliv na výši jejich platů.
Související:
Osamocené odbory proti zbytku společnosti? Opak je pravdou
Haló noviny referují o úspěšné stávce. Ostatní píší o fiasku
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: nip
