V úvodu pořadu zpravodaj České televize v Německu Martin Jonáš informoval o tom, že tamní parlament přijal zákon, podle něhož v dozorčích radách 100 největších podniků v zemi musí mít ženy od příštího roku zastoupení alespoň 30 %. V současnosti mají ženy v dozorčích radách zastoupení jen asi 18 %. Podle zpravodaje se ale poté, co zákon vstoupí v platnost, nečeká žádný příliv žen do vedoucích pozic. A to i proto, že pro klíčový orgán firem, tedy pro představenstvo, i nadále žádná kvóta platit nebude.
Platově diskriminovaná jsem se necítila
Podle Gajdůškové to u nás s rovnoprávností žen není moc dobré. Domnívá se, že pokud nebudou stanovena jasná kritéria, ničeho se v tomto směru nedosáhne. Naproti tomu Kohoutová považuje slova o tom, že muži světu vládnou, za projev zakomplexovanosti. Poukázala na to, že sama vždy pracovala ve vedoucích pozicích, platově diskriminovaná se přitom necítila. Ohledně toho, že ČSSD chce prosadit, aby na kandidátkách politických stran muselo být určité procento žen, namítla: "Co uděláte, když žena bude vykroužkována?“
A dodala s narážkou na svou kolegyni v diskuzi: "Kdybych se někam dostala na základě kvót, tak by mne to urazilo.“ Gajdůšková totiž přiznala, že se do politiky dostala před rokem 1990 díky tomu, že bylo potřeba vyplnit kolonku "žena bezpartijní do 35 let“. "Kdybych měla příležitost jako vy, já bych ji nepřijala. Mě by to uráželo. To každou vzdělanou emancipovanou ženu musí urazit,“ holedbala se Kohoutová.
Zastoupení žen v politice neodpovídá Gaussově křivce
Nicméně Gajdůšková pro kvóty argumentovala i tím, že ve vysoké politice na jednu ženu připadají čtyři muži. Podle ní ale není pravda, a neodpovídá to ani Gaussově křivce, že by na jednu schopnou ženu připadali čtyři schopní muži. Proto je nutné i do politiky zavést kvóty pro ženy. Gajdůšková také tvrdila, že firmy, v jejichž vedení je alespoň 30 % žen, si vedou lépe, jsou stabilnější, než firmy s menším počtem žen.
Moderátor poukázal na to, že podle výzkumu v zemích EU, tzv. eurobarometru, je rozdíl mezi platy muži a žen až 21 %. Kohoutová se nedomnívá, že je tento rozdíl až tak velký. Vychází zřejmě ze své zkušenosti, neboť je sama zaměstnavatelem a u jejích zaměstnanců prý výše platu s pohlavím nesouvisí. Odmítla ale, že by chtěla výsledky eurobarometru zpochybnit.
Naproti tomu dle Gajdůškové nemá opodstatnění to, k čemu i u nás často dochází, totiž že žena dostává méně peněz za stejnou práci na stejné pozici. "Je třeba to řešit,“ prohlásila rezolutně.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: vam
