Evropská komise předložila v říjnu 2008 balíček iniciativ v oblasti slaďování pracovního a rodinného života, jehož součástí je mj. návrh revize směrnice o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví (BOZP) při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň.
Návrh novely směrnice obsahuje řadu změn zejména v oblasti úpravy pracovní doby či zvýšené ochrany žen před propuštěním. Opozici v Radě vyvolala zejména tato dvě opatření:
- prodloužení délky mateřské dovolené ze 14 na 18 týdnů s volitelnou dobou nástupu na mateřskou dovolenou,
- návrh na výši odměňování (sociální dávky) srovnatelnou s výší předcházejícího příjmu, v mezích případného stropu, který není nižší než dávky nemocenské.
Když pak Evropský parlament ještě v rámci trialogu přitvrdil a žádal 20 týdnů a stoprocentní náhradu, jednání se zablokovala.
V návrzích REFIT se pak návrh ocitl mezi hlavními kandidáty na stažení z projednávání. Komisařka Jourová zprvu deklarovala vůli návrhu na stažení vyhovět, pokud se členské státy nedohodnou do 6 měsíců. Nyní, zdá se, naslouchá snaze frakce S&D vrátit návrh novely na jednací stůl. Lotyšské předsednictví navrhuje problematiku řešit v rámci neformální pracovní skupiny.
Takovýto postup považuje Svaz průmyslu a dopravy ČR za nestandardní, nesouhlasí s rozhodnutím Ministerstva práce a sociálních věcí měnit pozici, aniž je oficiálně předložen kompromisní návrh Evropského parlamentu. Navíc je dotčená směrnice součástí rodiny směrnic BOZP a svůj primární účel naplňuje.
Autorka je zástupkyně ředitele pro EU, vedoucí odd. pro evropské záležitosti Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Znění stanoviska Svazu průmyslu zde.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Názory, ParlamentniListy.cz
