Vaše výzva je velice naléhavá. Můžete nám přiblížit, o co přesně usilujete?

Od 1. ledna 2017 dochází ke sjednocení minimální mzdy pro osoby zdravotně postižené (OZP), a to ze současných 8 300 Kč na 11 000 Kč. To představuje výrazné zatížení pro zaměstnavatele znevýhodněných osob. Připravovaná novela zákona o zaměstnanosti má kompenzovat dopad tohoto zvýšení do ekonomiky zaměstnavatelů OZP. Bohužel, dochází ke značnému zpoždění legislativního procesu. To ohrožuje nejen původní termín, ale i nový termín 30. 3. 2017, který ještě umožňuje zaměstnavatelům zdravotně postižených získat kompenzaci za sníženou produktivitu práce OZP za 1. čtvrtletí 2017.

Co reálně hrozí, pokud nedojde k urychlenému projednání novel zákona o zaměstnanosti?

Jestliže nedojde ke zkrácení lhůt pro projednání novely, bude od 1. ledna 2017 významným způsobem ohrožena nejen ekonomická stabilita těchto zaměstnavatelů, ale také stabilita významné části pracovních míst invalidních zaměstnanců, zejména s nižším zbytkovým pracovním potenciálem, tedy nejvíce závislých na poskytované podpoře. To zcela jistě povede ke zhoršení jejich zdravotního stavu, hlavně psychiky, a následně lze očekávat navýšení finančních prostředků ve zdravotnictví a sociální sféře, zejména sociálních dávek.

Jaké konkrétní kroky chystáte pro podporu přijetí novel?