Bruntálská radnice hodlá prostřednictvím projektu využít moderních metod, které mají odhalit případné rezervy a zvýšit motivaci zaměstnanců. Úřad by se měl díky projektu snadněji vypořádávat s rychlými změnami ve veřejné správě, což by v konečném důsledku měla pocítit veřejnost na kvalitě poskytovaných služeb. Zároveň se úřad stane více transparentním a otevřeným.

Projekt je určen všem zaměstnancům městského úřadu, je pro ně příležitostí získat zpětnou vazbu, možností hodnotit svoji práci a spolupodílet se na jejím zadání, ovlivňovat svůj profesní růst a zvyšovat úroveň kvality své práce i uspokojení, které jim přináší.

Součástí projektu je poznání lidských zdrojů úřadu cestou personálního auditu, vytvoření praxe hodnocení a sebehodnocení zaměstnanců, systematické zvyšování a zlepšování motivace jednotlivců i pracovních kolektivů, plánovitý rozvoj lidských zdrojů prostřednictvím individuálních plánů vzdělávání a také školení moderních metod řízení a vedení. V rámci projektu si úřad rovněž pořídí software pro řízení lidských zdrojů.

Projekt byl oficiálně spuštěn v listopadu loňského roku a ukončen bude v říjnu roku 2012. Celkové náklady na jeho realizaci představují částku 3,67 milionu korun, plných pětaosmdesát procent z této sumy je však hrazeno z Evropského sociálního fondu, konkrétně Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.

Dálší zprávy z Bruntálu čtěte ZDE

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.