Bohužel letitou bolístkou zůstává personální obsazení. Především sester je prostě zoufale málo.

Běžně se stává, že do regionálních nemocnic za celý rok nastoupí 1-3 nové sestry. Starší sestry pak přesluhují, jsou unavené a přetížené. Uvidíme, zda například zavedení zkráceného modelu vzdělání pro všeobecné sestry, kratší adaptační období či navýšení platů, je tou změnou, která přinese kýžený efekt a přivede do zdravotnictví nové pracovní síly.

Osobně se ale obávám, že to nebude stačit a nezbude nám než doplnit sesterský kádr pracovnicemi z východních zemí. Ty by o práci v našem zdravotnictví stály, ale nikdo se nemá k tomu, aby jim otevřel cestu a pomohl. Situace totiž není zoufalá – alespoň prozatím.

Uvidíme, zda 10% zvýšení platů a zkrácení studia zatraktivní povolání sestry ve směnném provozu, kdy potřeby rodiny jdou stranou a péče o bližní je skutečným posláním.

MUDR. MARTIN GREGORA
ČLEN DOZORČÍ RADY JIHOČESKÉ NEMOCNICE
PRIMÁŘ DĚTSKÉHO ODDĚLENÍ STRAKONICKÉ NEMOCNICE