Někteří státní zaměstnanci přijdou kvůli úsporným opatřením až o několik tisíc měsíčně. Důvodem je, že vláda některými kroky výrazně změnila systém odměňování zaměstnanců. Už nebude hrát roli počet odpracovaných let, ale spíše jejich schopnost dohody se zaměstnavatelem. Někteří zaměstnanci se tak mohou "propadnout" do nižšího platového stupně, než na jakém jsou dosud, a přijít měsíčně o tisíce korun.

Kabinet totiž nejprve schválil změnu zákoníku práce, která umožňuje vládě nařízením stanovit okruh zaměstnanců, u nichž je možné použít platy s rozpětím mezi prvním a posledním platovým stupněm. De facto jde o rozšíření současné praxe, neboť tento způsob odměňování již existuje například ve zdravotnictví.

Plat už nebude vázán na počet odpracovaných let 

Plat zaměstnance ve státní nebo veřejné sféře se stanovuje na základě několika parametrů, z nichž první je platová třída, dále pak platový stupeň. Ten je v současnosti vázán na počet odpracovaných let.

Ministerstvo práce a sociálních věcí si od tohoto kroku mimo jiné slibuje, že bude možné lépe zaplatit nové zaměstnance s vysokou kvalifikací, a naopak snížit plat těm, kteří mají vysoký plat jen proto, že na dané pozici vydrželi desítky let. Rozdíl mezi prvním a posledním platovým stupněm se pohybuje v řádu tisíců korun.

Ne všichni si pohorší