Jedna z tamních poradenských společností si proto dala za cíl pozměnit mínění firem o nestandardních pracovních úvazcích. Nabídne jim mimo jiné genderové „kontroly“ a finanční dotaci, pokud paní Ivonu nebo další zapojené zájemce zaměstná například na zkrácený či sdílený úvazek.
Šestadvacetiletá Mostečanka Pekárová je nezaměstnaná od března letošního roku. Má dvě děti ve věku 7 a 4 roky. „Potřebuji pomoci sehnat práci. Své šance na zaměstnání snad zvýším i rekvalifikací, kterou mohu v novém projektu získat zdarma,“ uvedla pro ParlamentníListy.cz. Novou kvalifikací by se mohla přiblížit konkrétním požadavkům některého zaměstnavatele, který nemá předsudky při zaměstnávání žen s dětmi a uvědomuje si i pozitiva, která s sebou přinášejí zkrácené či flexibilní formy zaměstnávání.
Předsudky jsou klišé
Rekvalifikační kurzy ovšem nejsou hlavní náplní projektu s názvem Rovné šance, který letos začal na Mostecku, tedy v regionu s dlouhodobě nejvyšší nezaměstnaností v rámci České republiky. „U nás je zákonem zakázána diskriminace, přesto existuje - nejviditelněji právě na trhu práce, v zaměstnání,“ zdůrazňuje genderová expertka Veronika Šprincová s poukazem na časté nerovné zacházení především s ženami, které se může týkat zejména jejich rodinného života a počtu dětí. Určité typy pracovních úvazků, kterými lze dospět k odbourání předsudků i diskriminace uchazečů o práci, kteří se o někoho v rodině starají, jsou pro některé firmy ještě stále velkou neznámou, byť prospívají oběma stranám. „Jejich zastoupení na trhu práce je nízké, a to ze dvou hlavních důvodů. Zaměstnavatelům se do zkrácených úvazků příliš nechce a pro zaměstnance a zaměstnankyně jsou mnohdy finančně nezajímavé. Přitom ženy, které pečují o malé děti, často potřebují upravenou pracovní dobu,“ říká ParlamentnímListům.cz k současnému stavu Roman Kysela ze vzdělávací společnosti Asista, která záměr realizuje.
Jeho slova potvrzuje například osmadvacetiletá Lenka S. z Mostu, která se stará o děti ve věku 3 a 5 let. „Brzy mi skončí rodičovská dovolená,“ říká, proč má nejvyšší čas se poohlédnout po vhodném zaměstnání, které jí však umožní sladit pracovní povinnosti s rodinou. O Rovné šanci se dozvěděla v Krušnohorském centru pro rodinu a sociální péči v Mostě, jehož pracovnice Ilona Radicsová - rovněž matka dvou dětí – se stala členkou realizačního týmu. „Lenka má tuším dvě vysoké školy, přesto má například zájem o absolvování kurzu a zvýšení kvalifikací pro trh práce,“ uvedla, jak překvapivě mají zmíněné předsudky zřejmě mnohem větší vliv na možnosti uplatnění na pracovním trhu i u lidí, kteří rozhodně nejsou bez vzdělání.
Sdílej, zkracuj aneb Genderově liberální šéf
Ženy, které pečují o děti, a třeba je právě brzy čeká hledání práce po skončení rodičovské dovolené, nejsou jedinou skupinou, která se zapojí do „hledání genderově liberálního zaměstnavatele“. Může jít i o muže, kteří podobnou roli v rodině plní, nebo obecně osoby pečující o závislého člena rodiny. „Mnohdy postačí změnit zaběhnuté postupy a dělat věci jinak, najít odvahu k proveditelným změnám a opatřením - a to je jedna z věcí, na kterou chceme poukázat,“ zmiňuje Roman Kysela. „Nejdůležitějším cílem je motivovat zaměstnavatele k uplatňování rovných příležitostí v praxi, podporu zkrácených či sdílených úvazků a podobně,“ souhlasí Ilona Radicsová, která má za sebou mimo jiné úspěšný projekt miniškolky, kterou využívaly mimo jiné právě zejména ženy hledající vhodné zaměstnání.
Auditoři nad otázkami (nejen) pohlavními
Jedním z dílčích záměrů jsou audity u čtyř mosteckých zaměstnavatelů a vydání genderové příručky, která se dostane k zaměstnavatelům v regionu. „Genderový audit není kontrola, ale zmapování a zpětná vazba toho, jak je na tom konkrétní zaměstnavatel z hlediska rovných příležitostí žen a mužů. Audit provádí proškolení pracovníci a jeho výsledkem jsou jasné postoje a postupy, které je vhodné s ohledem na rovné příležitosti změnit. Může se to týkat například oblasti provádění pohovorů, způsobu inzerování pracovních míst, komunikace v rámci pracovního týmu nebo odměňování a podobně,“ vysvětluje Roman Kysela a dodává: „Genderové audity představují nástroj moderní personalistiky - mohou přispět i ke zlepšení vztahů a atmosféry v pracovních týmech, a tím vlastně zlepšit efektivitu a výkonnost.“
Audity by se měly pilotně uskutečnit jak u zaměstnavatelů soukromé, tak i neziskové sféry. Partnerem je v tomto směru kromě mosteckého centra pro rodinu rovněž Oblastní charita Most.
Předem zaplacené místo
Po absolvování auditů a změn, které na základě nich vyplynou, by zaměstnavatelé měli zájemcům nabídnout celkem 16 dotovaných pracovních míst. Rovněž se počítá s nabídkou poradenství a rekvalifikace pro 40 osob, s kterými budou pracovat osobní poradkyně, jejichž cílem bude právě zajistit podporovaná místa: Má jít o pracovní místa na zkrácené úvazky v rozsahu 4 až 6 hodin. Může se jednat i o takzvaná sdílená pracovní místa, tedy dva úvazky po čtyř hodinách u jednoho zaměstnavatele, nebo o práci z domova na bázi home office.
Z projektu bude možné financovat příspěvky na pracovní místo 168 840 korun ročně, tedy 14 070 korun za měsíc při šestihodinovém úvazku a 112 560 korun, tedy 9 380 za měsíc při čtyřhodinovém úvazku. „Rovnou šanci“ financuje Evropský sociální fond a státní rozpočet částkou přes 7,5 milionu korun.
- Další autentické příběhy ČTĚTE ZDE
Ptejte se politiků, ptejte se Vašich volených zastupitelů, pište, co Vám osobně vadí. Registrujte se na našem serveru ZDE.
autor: Lucie Bartoš