Záměrem zaměstnavatele je realizovat nárůst mezd v roce 2016 s důrazem na větší diferenciaci jednotlivých pracovních pozic s ohledem na jejich náročnost.  Vývoj mezd musí být zároveň v souladu s aktuálními ekonomickými možnosti podniku. Podmínkou úspěšného výsledku jednání  je dosáhnout shody se všemi odborovými organizacemi, protože pouze ta zajistí zaměstnancům lepší výdělkové a pracovní podmínky v budoucnosti.

Generální ředitel České pošty okomentoval dnešní jednání na twitteru: https://twitter.com/MartinElkan/status/657167069755101184

Systém odměňování zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou v ČP je výsledkem dohod mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi. Zaměstnavatel je nepřetržitě kontrolován odborovými organizacemi, zda v odměňování  a přístupu k zaměstnancům dodržuje všechna sjednaná pravidla a zásady. Výše minimální mzdy v tarifních stupních je výsledkem kolektivního vyjednávání s odbory a je součástí kolektivní smlouvy. Odborům jsou pravidelně poskytovány informace o odměňování. Mzdu zaměstnance tvoří základní tarifní mzda s příslušným rozpětím a další mzdové formy, mezi které patří výkonová mzda, příplatky, a další mzdové složky, jako např. příplatek za práci přesčas, svátek, noční směnu atd., bonusy za produkty aliančních partnerů. 

Psali jsme:

Česká pošta: Dopravní omezení na Letné ovlivní dostupnost poštovních služeb

Česká pošta loni výrazně zlepšila své hospodaření

Česká pošta: Aršík s trojskými kapradinami

Česká pošta navýší zaměstnancům od září mzdy v průměru o deset procent

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.