Ztráta klíčových zaměstnanců může mít potenciálně významný dopad na byznys. Po letech relativní stagnace způsobené turbulentní ekonomickou dobou dosáhne fluktuace zaměstnanců v Evropě nové výše, ukazuje nová studie globální poradenské společnosti Hay Group, provedena ve spolupráci s Centre for Economics and Business Research (Cebr).

Fluktuace zaměstnanců v Evropě dosáhne 18.7% v roce 2016, kdy se očekává odchod 39 milionů zaměstnanců. To je nárůst o 9.4% naproti roku 2012. Na globální úrovni se během příštích pěti let předvídá růst průměrné míry fluktuace z 20.6% (2012) na 23.4% v roce 2018, což znamená celkem 192 milionů odchodů.

Pavla Helclová, konzultantka Hay Group, komentuje: „Ekonomická krize a s ní spojené škrty ve výdajích dosud drželi míru fluktuace zaměstnanců na uzdě. Vzrostl však počet nespokojených a frustrovaných zaměstnanců, kteří nyní představují pro svou firmu riziko. Zotavení ekonomiky a oživení trhu práce povede k tomu, že se začnou poohlížet po alternativních možnostech zaměstnání. Jejich bývalí zaměstnavatelé se tak budou muset vyrovnat s významnými náklady na nábor a někdy i s kritickým nedostatkem klíčových lidí.”

Evropští zaměstnanci hledají cestu ven

Studie predikuje akceleraci fluktuace zaměstnanců v Evropě již na rok 2014, společně s oživením regionální ekonomiky. Nárůst bude primárně poháněn sektory profesionálních služeb, zdravotnictví i informačních a komunikačních technologií (ICT). Retailový sektor čeká nárůst v roce 2016 na základě rostoucí důvěry spotřebitelů.