Nedostatek kvalifikované i nekvalifikované pracovní síly způsobuje ztrátu zakázek a ohrožuje samotnou existenci tuzemských firem. Česká ekonomika se tak dostává na limity svého růstu, jehož motorem je právě soukromý sektor.
Politici by se po volbách měli podle usnesení zaměřit na problematiku flexibility trhu práce. Například mateřská dovolená patří v ČR k nejdelším na světě a matky na rodičovské nejsou k návratu do zaměstnání dostatečně a efektivně motivovány. V tomto směru Komora prosazuje větší vládní podporu částečných úvazků, které by kromě matek s malými dětmi motivovaly také lidi v důchodovém věku v době, kdy zaměstnavatelé trpí akutním nedostatkem pracovních sil.
Je to navíc právě bobtnající státní správa, která v posledních čtyřech letech zřízením více než 30 tisíc nových úřednických míst doslova vysála další zaměstnance ze soukromého sektoru.
Představenstvo HK ČR apeluje na politiky také v otázce vysoké odvodové zátěže v České republice, která dlouhodobě patří k nejvyšším mezi zeměmi OECD. Snížení odvodů by přitom na jedné straně ulevilo zaměstnavatelům a na straně druhé obohatilo peněženky jejich zaměstnanců. Budoucí vláda by také měla přehodnotit svoji sociální politiku nebo zvyšování úrovně minimální mzdy. „Umělý tlak na růst mzdové hladiny spojený s novými a novými sociálními dávkami dal během mandátu současné vlády podnikatelům signál, že jejich zájmy politici opomíjejí. A to se musí změnit,“ říká prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý.
Hospodářská komora ČR aktivně podporuje a vítá projekty, které zajišťují nábor zaměstnanců z jiných zemí. Firmy potřebují především středně a nízko kvalifikované zaměstnance, a proto Komora považuje za nezbytné celý proces zrychlit. V současnosti totiž celé řízení trvá v průměru sedm měsíců.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
