Nová kolektivní smlouva tak navázala na dodatek, který v mezidobí prodlužoval původní smlouvu a mj. obsahoval letošní navýšení mzdových tarifů o 5 procent.
„Jsem rád, že nová kolektivní smlouva napevno zakotvila nejen řadu zaměstnaneckých benefitů, ale také pětiprocentní navýšení mzdových tarifů, které bylo operativně na začátku roku zajištěno dodatkem ke staré kolektivní smlouvě, jako výsledek sociálního dialogu vedeného mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi působícími v pěti nemocnicích největšího poskytovatele zdravotní péče v Ústeckém kraji,“ uvedl Ing. Jiří Novák, předseda představenstva Krajské zdravotní, a. s.
„Cením si standardně dobrých vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, v případě kolektivní smlouvy zastoupenými odborovými organizacemi. Nová kolektivní smlouva nadále garantuje veškeré zaměstnanecké benefity z předcházejících smluv, jako je například podpora oblasti odborného rozvoje zaměstnanců nebo penzijního spoření,“ dodal Ing. Petr Fiala, generální ředitel Krajské zdravotní, a. s.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
