V prosinci zveřejnila Evropská komise svoji pravidelnou zprávu o implementaci směrnice 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy. Podle zprávy je v rámci EU průměrný rozdíl v platech obou pohlaví 16,2 % v neprospěch žen. Mezi členskými státy však existují rozdíly – ve Slovinsku je rozdíl 2,3 % a v Estonsku 27,3 %. Snižování tohoto rozdílu je velmi pomalé. Mezi roky 2008 až 2011 se rozdíl snížil pouze o 1,1 %.
Navzdory odlišným odhadům toho, jaká část celkového rozdílu v odměňování mužů a žen je důsledkem diskriminace v odměňování, kterou zakazuje článek 157 Smlouvy o fungování EU a článek 4 směrnice, panuje shoda, že podíl diskriminačních praktik na tomto rozdílu je značný. Zatímco význam přímé diskriminace ve vztahu ke zcela totožné práci se zřejmě snížil, existují značné problémy s hodnocením prací, které vykonávají převážně ženy nebo muži, a to zejména v případech, kdy se toto hodnocení provádí v kolektivních smlouvách.
Počet sporů u vnitrostátních soudů z důvodů diskriminace v odměňování je velmi nízký. Nedostatečná vnitrostátní judikatura v oblasti stejných odměn nasvědčuje tomu, že oběti diskriminace v odměňování nemají dostatečně účinný přístup ke spravedlnosti.
Komise hodlá i nadále komplexně monitorovat uplatňování zásady stejné odměny. V roce 2014 se Komise navíc chystá přijmout nelegislativní iniciativu, jejímž cílem bude podporovat a usnadňovat účinné zásady stejné odměny v praxi a pomoci členským státům nalézt vhodný postup ke snížení rozdílů v odměňování mužů a žen.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
