Zvýšený zájem o kvalifikovanou pracovní sílu je ale napříč různými profesemi.
Signály od navštívených zaměstnavatelů jsou podobné. Převládá názor, že u nich dochází k pozvolnému nárůstu produkce, na který by měl být vázán i nábor nových pracovníků. Pozitivní vývoj a výhledové přijímání pracovníků v řádu jednotek i desítek hlásí zaměstnavatelé prakticky ve všech okresech Ústeckého kraje. Naopak organizační změny, které se negativně projeví na přílivu uchazečů do evidence úřadu práce, postihnou užší okruh zaměstnavatelů. V průběhu března byly v Ústeckém kraji nahlášeny 2 hromadná propouštění a 1 organizační změna, které by se ve výsledku měly postihnout 118 zaměstnanců.
Cílem ÚP ČR, Krajského pracoviště v Ústí n. Labem bude navázat spolupráci se zaměstnavateli plánujícími propouštění zaměstnanců za účelem minimalizace dopadů na pracovníky při ztrátě zaměstnání.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
