Méně pravděpodobné podle něj je, že by změnu v novele zákoníku práce Senát ještě upravil tak, aby vyhovovala evropskému právu. Zkrácení délky odpočinku mezi pracovními směnami zdůvodnil Bernášek tím, že "povinnost přesně dodržovat v současné době platná obecná pravidla o minimálních dobách nepřetržitého odpočinku mezi směnami je v podmínkách nepřetržitých provozů mnohdy obtížně udržitelná". Už nyní kvůli tomu platí výjimky v zemědělství, zdravotnictví nebo v dopravě.

Zaměstnávání sezonních zaměstnanců

Novela má především znovu umožnit uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez časových omezení. Podmínkou má být dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací. Zaměstnanci na dobu určitou by také měli být příjemci všech výhod, které zaměstnavatel poskytuje.

Nová pravidla umožní například zaměstnávání sezonních zaměstnanců, aniž by musela být dodržena tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou. Využít by to mohly například zemědělské podniky a stavební firmy.

Novela zákoníku platná od loňského ledna stanoví, že pracovní smlouva na dobu určitou by neměla přesáhnout tři roky, dříve maximální doba činila dva roky. U stejného podniku by se také neměla opakovat víc než dvakrát po sobě.

Ptejte se politiků, ptejte se Vašich volených zastupitelů, pište, co Vám osobně vadí. Registrujte se na našem serveru ZDE.