Institut minimální mzdy má zavedeno 21 z 28 zemí EU. Od počátku roku stoupla minimální mzda v těchto zemích o 4,5 %. V ČR to sice bylo o více, ale i tak je minimální mzda pátá nejnižší v celé EU. Nižší minimální mzdu mají garantovanou už jen zaměstnanci v Litvě, Maďarsku, Rumunsku a Bulharsku. Německo zavedlo zákonem stanovenou minimální mzdu po tlaku SPD v lednu 2015, a to ve výši 8,50 euro za hodinu. Česká minimální mzda odpovídá 2,33 eurům za hodinu.
Němečtí experti nyní přišli s informací, že zavedení minimální mzdy německému hospodářství pomohlo. „Žádné propouštění kvůli vyšším nákladům, jak někteří předpovídali, nenastalo. Drama na trhu práce se nekoná,“ uvedl Joachim Möller z norimberského Ústavu pro výzkum pracovního trhu, a jeho slova dodává i fakt, že Německo loni patřilo k zemím s nejnižší mírou nezaměstnanosti v EU.
J. Möller také uvedl, že německé firmy nemusejí litovat vyšších nákladů, protože se jim v konečném důsledku vyplatí. Díky vyšší minimální mzdě klesne míra fluktuace zaměstnanců, a s ní klesnou také náklady na zaučování nových zaměstnanců.
Jak vyplývá ze zkušeností v Německu, zavedení minimální mzdy a ani její zvyšování není tím rozhodujícím faktorem, který by se zásadním způsobem podílel na růstu nezaměstnanosti. Koneckonců v ČR nezaměstnanost pomalu klesá, a minimální mzda pomalu roste. V ČR se minimální mzda pohybuje přibližně na 35 % průměrné mzdy. V ostatních zemích EU je to kolem 40 %. Vláda by měla usilovat o to, aby se ČR dostala alespoň na průměr EU co do výše minimální mzdy v poměru ke mzdě průměrné.
Vyšlo na Vasevec.cz. Publikováno se souhlasem vydavatele.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
