Negativa koaličního návrhu
· zřizuje nový zbytečný a drahý úřad v čele s generálním ředitelem
· rozděluje úředníky na dva typy (úředníci státní správy X úředníci samosprávy)
· nenavazuje na 14 let platný a účinný zákon o úřednících územních samospráv
· uzavírá státní správu zkušeným odborníkům ze soukromého i veřejného sektoru
· odrazuje vzdělané a schopné lidi od služby pro stát
Principy dobrého služebního zákona podle ODS
1. Stabilita a jistota
· konec pravidelné výměny úředníků při střídání vlád
· státní tajemník na každém úřadě jako garant stability (zodpovídá za personální obsazení a technické zajištění chodu úřadu, jmenován na 5 let, odvoláván se souhlasem vlády, předpoklad dlouhodobých zkušeností na vedoucích pozicích ve státní správě)
2. Nezávislost na střídání vlád
· funkce státního tajemníka na ministerstvech
· jmenování ministrem s kontrasignací premiéra
3. Prostupnost
· možnost pro úředníky obcí nebo krajů pracovat na ministerstvech a naopak
4. Finanční nenáročnost
· zavedení opatření nesmí zatížit rozpočet
5. Otevřenost lidem ze soukromého a veřejného sektoru
· možnost pro zájemce ze soukromého a veřejného sektoru ucházet se o pozice na základě “úřednické zkoušky“
6. Důraz na vzdělání a kvalitu úředníků
· akreditace ke vzdělávání úředníků a seznam akreditovaných zkušebních komisařů součástí agendy Úřadu vlády ČR
· vzdělávání úředníků v kompetenci vysokých škol
Psali jsme:
Prof. PhDr. Petr Fiala, Ph.D., LL.M.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: ODS
_profil_top.jpg)
