Podle ní dojde k přesunutí 500 korun z variabilní složky mezd do složek fixních. Každý zaměstnanec tak dostane navíc měsíčně 350 korun v diferenciačním tarifu a 150 korun ve spoření na důchod. K navýšení o cca 1,5 % dojde na konci roku, pokud společnost vykáže pozitivní provozní výsledek. „Hutní průmysl prochází složitým obdobím, ale přesto se snažíme najít způsoby, jak co nejlépe ohodnocovat naše zaměstnance,“ hodnotí výsledek dohody s odbory generální ředitel společnosti Tapas Rajderkar.

 

Každý ze zaměstnanců ArcelorMittal Ostrava má podle kolektivní smlouvy nárok na pětitýdenní dovolenou (u vybraných profesí ještě další týden navíc a zkrácenou pracovní dobu), čerpání nadstandardního pracovního volna s náhradou mzdy, vyplacení až 13násobku průměrného výdělku jako odstupné při odchodu z organizačních důvodů a na zvláštní odměny při odchodu do důchodu a pracovním výročí.

 

Zaměstnavatel rovněž vyplácí příspěvek na penzijní připojištění, rekondiční pobyty a zdravotní programy pro zaměstnance, ale také poskytuje finanční výpomoc v těžkých životních situacích či bezúročné půjčky. Hutníci dostávají i příspěvek na stravování a mají zajištěn pitný režim. Firma také přispívá na sportovní a kulturní vyžití jak zaměstnanců, tak i jejich dětí. Speciální odměny jsou vypláceny dárcům krve. 

 

ArcelorMittal Ostrava a.s. je největší hutní komplex v České republice a patří do největší světové ocelářské a těžařské skupiny ArcelorMittal. Roční kapacita výroby společnosti je 3 miliony tun oceli, zhruba 50 % produkce se exportuje do více než 60 zemí světa. ArcelorMittal Ostrava a její dceřiné společnosti mají více než 7500 zaměstnanců. Průměrná mzda zaměstnanců v roce 2012 činila 34 213 korun. ArcelorMittal Ostrava vyrábí železo a ocel v souladu s veškerou ekologickou legislativou. Již dnes splňuje limity EU, které určuje nejlepší dostupná technika (BAT) a které vstoupí v platnost až od roku 2016. Jediným akcionářem je ArcelorMittal Holdings A. G.