O dokumentu se začalo jednat letos v červnu. „Rád bych kolegům poděkoval za spolupráci a zástupcům odborů pak za korektní přístup k jednání. Diskusi nad novou smlouvou jsme začali už v létě, abychom se nedostali do časového tlaku a obě strany si mohly protinávrhy řádně prostudovat. Dojednané změny se týkají zejména pravidel pro odměňování a stanovování benefitů,“ uvedl Daniel Szórád.
Podle nové kolektivní smlouvy bude odměňování přímo provázáno s plněním úkolů zaměstnance i hospodářským výsledkem útvaru či organizační jednotky, kde zaměstnanec působí. Změn je ale více. Týkají se také například růstu mezd, dále odměn při významných životních výročích a vzniku nároku na důchod, příspěvku na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření. „Dohoda na nové podnikové kolektivní smlouvě je dobrým předpokladem pro zlepšení pracovních podmínek a pracovního prostředí všech zaměstnanců podniku Lesy ČR. Mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi došlo k dalšímu posílení vzájemných vztahů, které plně respektují vzájemné postavení a pravomoci. Věříme, že i do budoucna budou veškeré záležitosti a otázky, které jsou předmětem jednání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, řešeny vzájemnou dohodou jako v případě nové podnikové kolektivní smlouvy,“ poznamenává předseda Sdružení ZO OS DLV Lesů ČR a Nezávislé odborové organizace LZ Židlochovice Zbyněk Nečas.
Kolektivní smlouva LČR platná od 1. 3. 2016
Psali jsme:
Jste politik? Zveřejněte bez redakčních úprav vše, co chcete. Zaregistrujte se ZDE.
Jste čtenář a chcete komunikovat se svými zastupiteli? Zaregistrujte se ZDE.
