„Vzájemné dohoda o navýšení základních měsíčních mezd všech zaměstnanců je podepsána pro období od 1. července 2016 do 30. června 2017, což znamená, že reálné zvýšení příjmů pocítí všichni již v srpnovém výplatním termínu,“ uvedl zmocněnec Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje Jan Švec, který je současně předsedou Základní organizace OS KOVO při Kern-Libers CR.
Odboráři jsou spokojeni. „Mzdový nárůst je sjednán na úrovni lepšího průměru a současně odráží reálné možnosti zaměstnavatele. Kolektivní smlouva navíc zaměstnancům zaručuje celou řadu významných benefitů,“ poznamenal Švec.
Mezi garantované výhody zaměstnanců Kern-Liebers CR patří například pět týdnů dovolené, 13. a 14. mzda (před dovolenou a Vánocemi), 37,5 - hodinová týdenní pracovní doba ve všech směnných provozech, příspěvek na závodní stravování ve vlastní jídelně, dynamicky odstupňované odměny při odchodu do důchodu, příspěvek na penzijní připojištění, odměna za odpracování plného fondu pracovní doby v každém měsíci, u řady profesí flexibilní pracovní doba.
„V současné době máme 400 zaměstnanců, kterým poskytujeme veškeré výhody práce v nadnárodní společnosti v kombinaci s osobním přístupem a množstvím benefitů často nad rámec uzavřené kolektivní smlouvy, příplatky nad rámec zákoníku práce a každoroční navyšování mezd,“ konstatoval jednatel společnosti KERN-LIEBERS CR Jaroslav Kopp.
Ve firmě, jejíž loňské tržby činily přibližně 1,2 miliardy korun, najdou perspektivní možnost rozvoje absolventi všech stupňů strojírenských škol od obráběčů, nástrojařů, lisařů, zámečníků, mechaniků-seřizovačů, elektromechaniků, technologů, až po strojní inženýry.
V loňském roce dosáhla v jihočeských firmách, v nichž působí OS KOVO, průměrná hrubá měsíční mzda 28 852 korun, což bylo o 4 846 korun více, než činil jihočeský průměr. Celorepublikový průměr hrubých měsíčních mezd pak KOVO překonalo o 2 385 korun.
„Minimálním cílem kolektivního vyjednávání je udržení reálné mzdy, to znamená zajištění smluvní garance růstu nominální mzdy alespoň ve výši předpokládané inflace. To se v naprosté většině firem, kde OS KOVO působí, úspěšně daří a to dlouhodobě, což je jedním z důvodů zmíněného téměř pětitisícového rozdílu v průměrných hrubých mzdách,“ konstatoval zmocněnec Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje Jan Švec.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
