V závěru roku navíc obvykle dochází k ukončování sezonních prací a podniky nové zaměstnance příliš nanabírají. Většina Čechů pracuje ve velkých a středních podnicích, tři čtvrtiny pracovních míst přitom zajišťují služby a výroba. Jak dlouho vlastně Češi zůstávají na jedné pracovní pozici? Kterého oboru se fluktuace dotýká a kde naopak téměř není?
Z průzkumu agentury Médea Research vyplývá, že Češi během své kariéry průměrně vystřídají tři až čtyři zaměstnání. Práci přitom mění zhruba každých osm let. Nejmenší fluktuace je v zemědělství (13,3 let na stávající pozici) a ve veřejné správě (12,4 let na stávající pozici). Nejvíce naopak lidé práci mění v oborech, jako je obchod (8,7 let na stávající pozici) a věda, respektive výzkum (6,8 let na stávající pozici). Platí přitom pravidlo, že čím větší podnik, tím delší je doba zaměstnance v něm strávená. Příkladem může být společnost Kaufland Česká republika v.o.s., jeden z největších tuzemských zaměstnavatelů. V Kauflandu pracuje přes 15 tisíc lidí a mnoho z nich dokonce od příchodu Kauflandu do Česka, tj. 16 let. Jedním z „věrných“ zaměstnanců je například Jiří Hympán, který popisuje svoji kariérní cestu: „Začínal jsem v IT v oddělení podpory filiálek. Typickým úkolem bylo zprovoznit počítačový a pokladní systém na nové filiálce, které v prvních letech rostly po celé zemi jako houby po dešti. Postupně jsem dostal na starost počítačovou učebnu a počítačové kurzy a najednou jsem se ocitnul v personální oblasti a převzal i organizaci podstatné části manažerských a odborných kurzů ve firmě.“
Práci mění častěji mladší lidé, starší mají tendenci setrvat na své aktuální pozici. Doba nástupu na plný úvazek úzce souvisí s nejvyšším dokončeným vzděláním, které se v posledních letech zvyšuje. Své první pozici ale zůstává věrná přibližně pouze pětina lidí. Výrazně vyšší fluktuace je v rámci Prahy, kde je nezaměstnanost tradičně nižší oproti celorepublikovému průměru.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
