Pravděpodobně za tímto nárůstem stojí osobní zkušenosti lidí, kteří hledali novou práci a byli odmítnuti, protože nesplňovali věkové představy potencionálních zaměstnavatelů. Můžeme, bohužel, až příliš často slyšet, že člověk po padesátém roce věku má jen velmi malou šanci najít odpovídající pracovní uplatnění. Přitom tito lidé mají bohaté profesní i životní zkušenosti, bývají vyrovnanější než mladí lidé, mají srovnané životní hodnoty a obecně jsou výkonnějšími pracovníky. Co tedy zaměstnavatele odrazuje? Zřejmě nutnost zkušeným pracovníkům více zaplatit. Ale problém je i na opačné straně věkového spektra. Velké problémy se získáním práce mají i absolventi vycházející ze škol. Těm zase přitěžuje nedostatek zkušeností. Kde mají ovšem praxi získat, když je nikdo nezaměstná? To už firemní manažery nezajímá.

Společnost začíná vnímat diskriminaci kvůli věku jako ožehavý problém. Je teď na nás, na zákonodárcích, přestat před ním zavírat oči a pokusit se nastavit legislativu tak, aby firmy přestaly zohledňovat jen své ekonomické zájmy a aby věk přestal být překážkou k získání práce.

Mgr. Dagmar Navrátilová, poslankyně Parlamentu ČR

Psali jsme:

Prezident Botswany: Tou masivní migrací škodíte i nám! Vynadal Němcům

Migranty učili německy. K ničemu, zjistili. Hamburk: Válí se všude

Německo: Natvrdo řečeno, co čeká průmysl. Důvody jasné

Když ajťáka zaměstná stát, jak to může dopadnout? Šichtařová o pokřivené logice, která nás brzdí

Ptejte se politiků, ptejte se Vašich volených zastupitelů, pište, co Vám osobně vadí. Registrujte se na našem serveru ZDE.

Mgr. Dagmar Navrátilová

• LIDEM
• zastupitelka obce

Sympatizovat Profil Položit dotaz Odpovědi Hodnotit Štítky

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.