V Mostě jsme nakloněni spolupráci při slaďování pracovního a rodinného života. Mezi mosteckými občany, institucemi a zaměstnavateli se snažíme dosáhnout mnohem větší informovanosti o problematice rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je rovněž přispět k odbourávání genderových mýtů a stereotypů.
Sama mám ve střídavé péči dva syny a velmi oceňuji, že mám pružnou pracovní dobu. V ty dny, kdy jsou kluci u tatínka, zůstávám v práci déle a napracované hodiny si pak vybírám, když jsou děti u mě. Všechno pak spolu hezky stihneme – úkoly, kroužky i pohádku před spaním.
Zavedení politiky rovných příležitostí do firemní kultury je bezesporu společensky odpovědné. Je to otázka lidských práv, spravedlnosti, aby měl každý možnost naplnit své šance. Firmy ale slyší především na ekonomické argumenty. A čím více mají důkazů, že se zavedení flexibilních úvazků vyplatí a může mít ekonomický přínos, tím více se o slaďování práce a rodiny zajímají. Snažíme se proto předat tyto informace zaměstnavatelům v jakési pro ně stravitelné formě a přesvědčit je o tom, že to tak skutečně je Je na managementu firmy, aby si to uvědomil a přizpůsobil se změněným podmínkám na trhu práce, a to jak požadavkům potenciálních zaměstnanaců, tak nabídce konkurenčních zaměstnavatelů.
Autorka je projektovou manažerkou projektu "Společné příležitosti pro město Most - spolupráce při slaďování pracovního a rodinného života"
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Názory, ParlamentniListy.cz
