V novele zákoníku práce je možnost propuštění zaměstnance i v době nemocenské. Podle experta Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Víta Samka je protiústavní i podle názoru legislativní rady vlády.
Na možnou protiústavnost schváleného opatření, že propuštění má být nově možné i kvůli hrubému porušení režimu na neschopence, upozornil i advokát Miroslav Bělina.
„Důsledky neschopnosti veřejnoprávního systému poskytujícího nemocenské uhlídat zneužívání systému a nárůst dočasné pracovní neschopnosti stát nejprve přenesl na zaměstnavatele a nyní jim chce dát nástroj vůči zaměstnancům postihnout je nejvyšší možnou sankcí v oblasti pracovního práva, tj. výpovědí, a to přesto, že za porušení léčebného režimu jsou jiné sankce, které již dosavadní úprava zná," citovalo Právo Bělina.
SLEDUJEME TÉMA Zákoník práce
Podle něj tak nařízení „vyvolává důvodné pochybnosti o rozporu s ústavním pořádkem ČR, zejména se zásadou proporcionality".
Podle experta odborů Samka by mohla být protiústavní i další pasáž v zákoníku. Ta, která má umožnit řešení důsledků vad v právních úkonech, tedy třeba při špatném uzavření pracovního poměru.
„Člověk třeba může rok pracovat a zjistí se, že neměl řádně uzavřenou smlouvu. Celý pracovní poměr by pak byl neplatný, jako by neexistoval," varoval v Právu odborník ČMKOS.
Odbory chtějí o těchto ustanoveních v zákoníku práce jednat se senátory a poslanci. „V případě, že projdou Poslaneckou sněmovnou i Senátem, potom bychom je žádali, aby byla podána ústavní stížnost," zdůraznil Samek.
Psali jsme:
Drábkova novela zákoníku práce prošla vládou
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: ann
