Doporučení veřejného ochránce práv k vyloučení projevů diskriminace v pracovní inzerci padlo na úrodnou půdu. Prakticky okamžitě po jeho vydání se na ochránce začaly obracet personální agentury a provozovatelé portálů s pracovní inzercí s žádostmi o poskytnutí stanoviska a s konkrétními dotazy na jeho využití. Jejich zájem byl veden jasným cílem - seznámit se s tím, co je či není diskriminace, a jaké požadavky zaměstnavatelů či formulace inzerátů mohou mít diskriminační charakter.

Konkrétním výsledkem praktického využití doporučení ombudsmana je projekt provozovatele pracovních portálů jobs.cz a práce.cz (společnost LMC, s. r. o.), který se vydal cestou kultivace a vzdělávání zaměstnavatelů zveřejňujících nabídky práce na těchto portálech. Ve spolupráci s ombudsmanem připravil průvodce férovým náborem zaměstnanců, který je od 1. srpna dostupný na adrese www.lmc.eu/ferove  a také prostřednictvím systému pro správu náborového procesu LMC G2.