Ve společnostech s 500 a více zaměstnanců, které tvoří cca polovinu celé databáze společnosti Hay Group, se celkově počet zaměstnanců velkých firem snížil o 6%, zatímco náklady na mzdy reálně rostly o 4%, ukazují čísla průzkumu Hay Group.

„Firmy na českém trhu sice propouštěly; na druhou stranu ale nešetří na mzdách, a to je dobrá zpráva zejména pro zaměstnance,“ komentovala zprávu Gabriela Němcová, zástupkyně společnosti Hay Group v České republice. „Zároveň to ale znamená, že lidé musí dělat obvykle více. Zůstala část práce po kolezích, kteří odešli, a k tomu přibývají v čase stále nové úkoly. Pokud se k tomu přidají další faktory jako např. demotivující manažer, nefungující procesy, nemožnost dělat nové věci, nedůvěra v budoucnost firmy, apod., je jen otázkou času, kdy se ti nejlepší, které firmy nejvíce potřebují, zvednou a půjdou své štěstí hledat jinam.“

Tento trend je v souladu s tendencemi po celém světě. „Udržení zaměstnanců bude po znovuoživení ekonomického růstu, resp. trhů práce, jedním z nejpalčivějších problémů, které společnosti po celém světě budou nuceny řešit,“ řekla Němcová, a dodala: „Z našich zkušeností od klientů víme, že ti nejlepší odcházejí jako první. V následujících 5 letech jsou očekávány rekordní míry fluktuace, které nejprve zasáhnou rozvojové ekonomiky, ale postupně se přesunou i na vyspělé trhy.“ Nahrazení zaměstnance může společnost stát dokonce 12-18 měsíčních mezd. Mezi nejzásadnější dopady neřízené fluktuace patří zvýšené náklady na nábor, růst administrativy, vytíženost manažerů, ale zejména ztráta know-how a produktivity, nižší kvalita a v neposlední řadě i tolik důležitá zákaznická spokojenost.

Nejvíce navyšovaly leasingové společnosti, nejméně maloobchod  

Zpátky k průzkumu odměňování, celkově se v roce 2013 zúčastnilo průzkumu společnosti Hay Group 507 firem a poskytly více než 280 000 individuálních mezd. Toto rekordní číslo dělá z databáze Hay Group tu největší komerční databázi mezd na českém trhu. Hay Group studuje trendy v oblasti odměňování a benefitů na českém trhu od roku 1993. Celkově upravily mzdy v roce 2012 / 2013 tři čtvrtiny firem. Z toho nejvíce dostali přidáno specialisté, a to v průměrné výši 2,3%. 7% zaměstnanců bylo v uplynulých 12 měsících povýšeno. V letošním a v příštím roce se očekává stejná tendence: mzdy plánuje upravit 79% společností v průměrné výši 2%. „Tendence zůstávají velmi podobné: firmy se nejvíce zaměří na odborníky. V příštím roce se očekává, že nejméně přidá zaměstnancům sektor maloobchodu; nejvíce naopak plánují navyšovat leasingové firmy“ doplnila Němcová.