Základ pro výpočet výkonnosti firmy tvoří INDEX 1000, což je součet pěti dílčích hledisek, mezi nimiž jsou dva různé ukazatele ziskovosti a dále indikátory likvidity, růstu obratu a zadluženosti. Každý z jednotlivých ukazatelů může nabývat maximální hodnoty 200 bodů, souhrnná hodnota indexu tedy může být maximálně 1 000 bodů. S ohledem na objektivitu jsou z hodnocení striktně vyloučeny firmy se specifickými formami podnikání, tedy například finanční společnosti, zbrojovky, firmy zabývající se distribucí pohonných hmot, sázkové kanceláře a firmy zabývající se hazardem.

Jedinečnost žebříčku spočívá vedle maximálně objektivních hodnotících hledisek ještě ve dvou parametrech. Roli nehraje velikost podniku, počet zaměstnanců, množství kapitálu ani obrat (po splnění vstupní podmínky na jeho výši 100 mil. – 10 mld. Kč). Stejnou šanci na úspěch tedy mají velké i malé firmy. Žebříček zároveň zohledňuje vývoj společnosti. Hodnocení reflektuje výkonnost za poslední tři roky. Loňské výsledky jsou přitom ohodnoceny koeficientem 0,43, zatímco tři roky staré výsledky mají koeficient pouze 0,23. Vyšší váha je tedy přikládána aktuální prosperitě firmy.

V každém kraji je nominováno deset firem, vyhlašují se tři nejlepší a ty se pak objeví na společném galavečeru, na němž je dekorován spolu s nimi také celorepublikový vítěz a držitel zvláštní ceny poroty.

Štiky českého byznysu představují hodnocení, které není založeno na pouhém porovnání statických kvantitativních ukazatelů, ale pracuje s dynamickou rovnováhou a také s takovými kvalitativními ukazateli, jako je platební schopnost a morálka.  To je důvodem, proč žebříček Štiky českého byznysu je považován za nejucelenější a nejobjektivnější hodnocení českých firem.