V době ekonomické konjunktury je pro obce velmi obtížné sehnat nového strážníka do stavu městské policie. Práce městského strážníka je mimořádně náročná, ale na rozdíl od práce ve státní policii nenabízí žádnou výsluhovost ani zaměstnanecké benefity. A v některých regionech jsou policejní stavy značně nedoplněné. Pokud chceme, aby i obecní policie plnila roli udržování pořádku v obcích a městech, tak je potřeba, aby tomu odpovídaly kompetence, ale i ohodnocení a postavení strážníků v rámci společenského vnímání.