- Přestat lhát ven i dovnitř. Je nepřijatelné, aby vedení kraje nebo nemocnice uvádělo zavádějící nebo nepravdivé informace do médií nebo zaměstnancům, kteří v nemocnici pracují, aby zakrylo vlastní pochybení. Zklidnit situaci lze pouze bez lží.
- Urychlená výměna krajského radního pro zdravotnictví a výměna širšího managementu nemocnice, ředitele a zodpovědných náměstků. Jedině tak se nové vedení může pokusit zvrátit odchody. Management musí převzít zodpovědnost! Ideálně zavést krizové řízení.
- Zvýšit konkurenceschopnost nemocnice zlepšením pracovních podmínek pro zdravotníky, zejména pro mladé lékaře a lékařky.
- Vylepšení podmínek pro stávající personál. Skoncování s hrubým a povýšeným chováním a neřešením dlouhodobých problémů. Skoncování s alibismem. Management přebírá jasnou zodpovědnost za výsledky své práce.
Řešení je na krajském vedení a vedení nemocnice. Pokud se nenajde vůle ke změnám, krize se bude jen prohlubovat.
Nabízím komukoliv pomoc při řešení tohoto problému a děkuji zdravotníkům za důvěru, kterou ve mě vkládají.
