Je přirozené, že ženy, které investovaly do svého vzdělání, chtějí poté dosáhnout na odpovídající platy. Během studia příliš pracovních zkušeností nezískaly a cítí, že je co dohánět. Nicméně potřeba napracovat roky a nepřerušit kariéru by neměla být důvodem proč odsunovat založení rodiny.

V tom mohou mladým Češkám, nejen vysokoškolačkám, vyjít vstříc zaměstnavatelé. Zákoník práce nabízí řadu variant flexibilní práce, které zaměstnankyním umožní pečovat o děti a zároveň do určité míry vykonávat svoji práci. Nyní této možnosti, nejčastěji v podobě zkráceného úvazku, využívá ale jen necelých 9  % práceschopných žen.

Příklad zemí západní Evropy, kde jsou počty žen na částečných úvazcích o desítky procent vyšší, ukazuje, že i u nás by při využití dostupných legislativních možností flexibilní práce mohlo být skloubení rodinného a profesního života snazší. Vysokoškolačkám na prahu třicítky by se tím ušetřilo stresující rozhodování.