Rodičovství
Vy tvrdíte, že jde o zákon roku, že bude muset zaměstnavatel držet rodičům místo na rodičovské déle. Ale víte vůbec, jak to chodí v praxi? Když vás zaměstnavatel bude chtít vyhodit, tak si to dost snadno zařídí, takže zákon k ničemu. A hlavně, jaký to má smysl, když jste zkrátili rodičovskou? Nebo ji snad vrátíte zpět na 4 roky? Aspoň kdyby byla na 3 roky a ne do 3 let věku dítěte. Ono když jsou dítěti 3 v průběhu roku (zejména v jeho polovině), tak se dost špatně umísťuje do školky a na soukromou dost rodičů nemá. Co uděláte s tím? A co bych jako rodič ocenila nejvíc by bylo, kdybyste se podpořila práce na zkrácený úvazek, to je totiž dost zásadní problém. Hodláte ho řešit? Děkuji Šebánková
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Odpověď
Ministerstvu práce a sociálních věcí byl přeposlán Váš dotaz na pana ministra.
V první řadě je třeba rozlišovat mezi rodičovským příspěvkem a rodičovskou dovolenou.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, na kterou má nárok rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Rodičům dětí, které se narodily do 31. 12. 2023 je určen rodičovský příspěvek do 4 let jejich věku, v celkové výši 300 000 Kč. Rodiče dětí narozených od 1. 1. 2024 mají nárok na rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte v celkové výši 350 000 Kč. Výplatu rodičovského příspěvku spravuje Úřad práce ČR.
Naproti tomu rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci (matce, otci, lze i oběma současně) na jeho písemnou žádost podanou alespoň 30 dní předem, a to nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne 3 let věku – toto zůstává zachováno i po flexinovele zákoníku práce. Rodičovská dovolená je nezávislá na pobírání rodičovského příspěvku a pokud se zaměstnanec rozhodne vyčerpat rodičovský příspěvek rychleji, nemá tato skutečnost sama o sobě vliv na trvání rodičovské dovolené.
Rodičovského příspěvku se tzv. flexinovela zákoníku práce nijak nedotkla. Zkrácení doby pobírání rodičovského příspěvku ze 4 do 3 let věku dítěte bylo stanoveno zákonem č. 407/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Důvodem této změny bylo sjednocení doby výplaty dávky s dobou rodičovské dovolené. Zkrácení doby čerpání zároveň vychází z reálné praxe, ze které vyplývá, že ve většině případů je rodičovský příspěvek čerpán právě do 3 let věku dítěte.
Tříletá doba je taktéž dostatečná pro vyčerpání celé částky rodičovského příspěvku, a to i v případech, kdy je dávka čerpána až po skončení peněžité pomoci v mateřství. Délku pobírání rodičovského příspěvku si tak určuje žena sama podle zvolené měsíční výše. Vyšší výše, kratší čerpání. Zvolená nižší částka - delší čerpání max. do 3 let věku dítěte. Výši dávky je možno měnit po 3 po sobě jdoucích vyplacených částkách.
Od 1. 6. 2025 na základě flexinovely zákoníku práce platí, že pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, je zaměstnavatel povinen zařadit jej na původní práci a pracoviště (tzv. „stejná židle“). V případě, že se zaměstnanec vrátí do zaměstnání v den dosažení 2. narozenin dítěte a později, pak má garantován návrat podle pracovní smlouvy (zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na druh práce a místo výkonu práce odpovídající pracovní smlouvě, což nemusí nutně korespondovat s jeho dosavadní činností). V takovém případě již tedy není povinen zařadit zaměstnance na původní konkrétní pracovní místo a pracoviště.
Ochrana rodičů:
Zaměstnavateli je, až na výjimky, zapovězeno dát rodiči během čerpání rodičovské dovolené výpověď (§ 53 zákoníku práce). Po návratu z rodičovské dovolené může zaměstnavatel s rodičem (stejně jako s jiným zaměstnancem) ukončit pracovní poměr výpovědí pouze ze zákonem stanovených výpovědních důvodů. Není tedy možné, aby se zaměstnavatel zaměstnance svévolně „zbavil“ bez důvodu.
Rodiče jsou chráněni i co se týče pracovní doby. Je možné, aby rodič dítěte do 15 let písemně požádal o kratší nebo jinou úpravu pracovní doby a zaměstnavatel má povinnost vyhovět (§ 241 zákoníku práce). Pouze v případě, že by vyhovění bránily vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele (takové, které vážně ohrožují provoz zaměstnavatele, tedy nikoliv pouze „ztěžují“ jeho fungování), může zaměstnavatel úpravu pracovní doby odmítnout, musí to ale písemně odůvodnit a vymezit konkrétní vážný provozní důvod. Tímto může rodič flexibilně přizpůsobit svou práci péči o dítě bez toho, aby musel ukončovat pracovní poměr nebo přecházet na jinou formu výkonu práce (např. DPP/DPČ).
Závěrem:
Závěrem je třeba uvést, že základní informace a osobní, telefonické i elektronické poradenství v pracovněprávní problematice poskytují oblastní inspektoráty práce (bližší informace na webu SUIP https://www.suip.cz/web/suip/poskytovani-poradenstvi). V případě dalších dotazů se prosím obracejte na tyto inspektoráty.
Ministerstvo práce a sociálních věcí není oprávněno podávat závazné výklady pracovněprávních předpisů ani právně závazně posuzovat individuální pracovněprávní vztahy. S právními následky pro strany sporu může v pracovněprávních vztazích rozhodovat pouze soud.
S pozdravem
