Mezi nadšenci, kteří se o její zrod zasloužili, byly tehdy významné osobnosti – šéfové firem a organizací, kteří měli zkušenosti s vedením kolektivů před rokem 1989. Jejich základním cílem bylo dát celé společnosti srozumitelně najevo, jaké atributy manažerská práce nejen obnáší, ale co bude brzy znamenat v mnoha globálních souvislostech, a to nejen pro řízení firem. Vzato jiným úhlem pohledu už tehdy šlo o řadu provázaných souvislostí činnosti manažerů i manažerek s českou ekonomikou, s vizemi vývoje dnešní České republiky, s nastartováním nového hospodářského vývoje i životní úrovně. Řízení jako disciplína potřebovalo nabrat na kvalitě i významu.  Bylo jasné, že někdejší praxe již stačit nebude. I u nás bylo potřeba, aby se začalo prolínat na vědeckém základě všemi obory, a bylo nutné tuto otázku komunikovat v širším kontextu.

O několik let později dostaly plány ČMA další konkrétní podobu ve vyhlašování prestižní soutěže MANAŽER ROKU, jejíž vyhodnocení bývá vždy přehlídkou a shrnutím toho nejcennějšího, co manažerská praxe v daném roce přinesla. Letos se uskutečnil již 22. ročník MANAŽERA ROKU a do plejády význačných jmen české ekonomiky se i pod zorným úhlem ocenění zapsalo několik desítek nominovaných. V roce 2016 se budou nejlepší z nejlepších vyhlašovat 21. dubna, opět v Praze v Paláci Žofín. Nominace právě probíhají, nominační formulář je k dispozici na www.manazerroku.cz.

„Dnes je cílem ČMA podporovat zvyšování úrovně českého managementu v byznysu i státní správě, napříč nejrůznějšími organizacemi, korporacemi i v mikrofirmách,“ zdůraznil Pavel Kafka, prezident ČMA.

Pavel Kafka