Dipl.-Pol. Jana Maláčová, MSc.

  • ČSSD
  • ministryně práce a sociálních věcí
ProfileTopCardGraphDescription

Průměrná známka je -2,05. Vyberte Vaši známku.

-3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

( -3 je nejhorší známka / +5 je nejlepší známka )

18. 6. 2019 13:24:00

Musíme zajistit, aby Ukrajinci nekonkurovali Čechům nízkými mzdami

Musíme zajistit, aby Ukrajinci nekonkurovali Čechům nízkými mzdami

V souladu s požadavky zaměstnavatelů vláda schválila příchod až dvojnásobného počtu ukrajinských pracovníků se zaměstnavatelskými kartami než doposud. Ročně to má být míst o 19 600 až na celkový počet 40 000 lidí.

 Součástí schváleného materiálu v rámci vládního programu ekonomické migrace je stanovení výše zaručené mzdy těchto pracovníků na 1,2násobku zaručené mzdy, aby nedocházelo k situacím, kdy mají tito zaměstnanci přednost před domácí pracovní silou pouze z důvodu nízké ceny práce. Tento systém se inspiruje v již existujících mechanismech zvýšené zaručené mzdy u vysoce kvalifikovaných zahraničních zaměstnanců.

„Čeští zaměstnanci potřebují silnou vyjednávací pozici. Když jsme kývli na potřeby zaměstnavatelů přivést v době rekordně nízké nezaměstnanosti do ČR ukrajinské zaměstnance, musíme zajistit, aby nekonkurovali českým pracujícím nízkými mzdami. Zaměstnavatelé by měli nejprve uvažovat o domácích zaměstnancích a až ve chvíli, kdy není jiná možnost, by se měli obracet k zahraniční pracovní síle. Proto je také zaručená mzda příchozích ukrajinských zaměstnanců stanovená na 1,2násobek zaručené mzdy, aby zaměstnavatelé preferovali domácí pracující,“ komentuje situaci ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD).

Z důvodů rekordně nízké nezaměstnanosti stále přetrvává poptávka zaměstnavatelů po pracovní síle. Díky zrychlené proceduře pomocí tzv. projektů ekonomické migrace mají zaměstnavatelé možnost rychle a efektivně získávat potřebné lidské zdroje, a tím saturovat potřeby trhu práce. Je ovšem nutné chránit domácí zaměstnance, a proto byla v tomto případě přijata pravidla zahrnující mzdové kritérium.

Mzdové kritérium má u nejpočetnější skupiny nově příchozích, tedy u občanů Ukrajiny, za cíl především působit jako prevence sociálního dumpingu (umělému snižování mezd na pracovním trhu) a rovněž působit proti pracovnímu vykořisťování (vzhledem k novému opatření, kdy cizinec může podle dosud neschválené novely zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, změnit zaměstnavatele až po 6 měsících trvání pracovního poměru).

Projekty ekonomické migrace jsou pouze jedním ze způsobů náboru zahraničních zaměstnanců, který umožňuje využít zrychlenou administrativní proceduru. Ukrajinští pracovníci mají možnost se do České republiky dostat i jinými způsoby, které mzdové kritérium nevyžadují (např. zaměstnanecké karty mimo režim zvláštního zacházení nebo povolení k zaměstnání).

MPSV zároveň upozorňuje na fakt, že zavedení mzdového kritéria v tomto případě není nikterak v rozporu se zákoníkem práce. Podobné kritérium již platí pro nábor vysoce kvalifikovaných zahraničních zaměstnanců (tzv. modré karty). V tomto systému je požadovaný limit 1,5násobku hrubé roční mzdy, aby mohlo dojít k importu pracovní síly. Opatření tedy již v jiné oblasti existuje a lze konstatovat, že jeho zavedení v rámci režimu zvláštního zacházení pro kvalifikované pracovníky z Ukrajiny je v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, se sociální chartou, i s dalšími souvisejícími právními předpisy. Rovněž lze konstatovat, že na zavedení předmětného mzdového kritéria není potřeba ani novelizace žádných právních předpisů.

Profily ParlamentníListy.cz jsou kontaktní názorovou platformou mezi politiky, institucemi, politickými stranami a voliči. Názory publikované v této platformě nelze ztotožňovat s postoji vydavatele a redakce ParlamentníListy.cz. Pro zveřejňování příspěvků v této platformě platí Etický kodex vkládání příspěvků a Všeobecné podmínky používání služby ParlamentníListy.cz.
Diskuse obsahuje 0 příspěvků Vstoupit do diskuse Komentovat článek Tisknout