_profil_top.jpg)
JE REÁLNÉ VYMOCI ROVNÉ PLATOVÉ aj .PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE V ČR?
Dobrý den .Vážený pane europoslanče, moc Vám děkuji za Vaší bleskovou odpověd na mojí předchozí otázku.Mám ještě jeden dalo by se říci nepodstatný dotaz,avšak pro mnohé naše občany důležitý.Dalo by se dělat něco pro navýšení mezd našich zaměstnanců v supermarketech jako např.Kaufland.? Jaké si zrovnoprávnění v otázce zaměstnanosti ?V Německu mají zaměstnanci prý několikanásobně vyšší platy než u nás v Kauflandu ..Je to zcela regulérní ,nebo je to diskriminace,zneužívání naší levné pracovní síly? Kdy bude ČR zrovnoprávněna ostatním zemím EU? Děkuji za odpověd.Nedejte nás ČR
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Prozatím dotaz nikdo nepodpořil. Buďte první! .)
Odpověď
01.03.2014 18:03:25 - PhDr. Miloslav Ransdorf, CSc.
Dobrý den, paní Dolejšová, omlouvám se Vám za prodlení. To, na co se ptáte, v žádném případě není nepodstatný dotaz. Váš postřeh, že zaměstnanci v ČR nejsou v porovnání se zaměstnanci ostatních států EU rovnoprávní, je bohužel správný. Momentální platná legislativa, prosazená českou pravicí, umožňuje legální okrádání zaměstnanců a paralyzuje činnost
odborů. Už v roce 1990 Federální shromáždění zrušilo 46 z 56 spolurozhodovacích
kompetencí odborů. Tenkrát jsem projednávanou novelu v padesátiminutovém projevu napadl, ale neúspěšně. Není bez zajímavosti, že jako poradce tehdejší
federální vlády v záležitosti omezování pravomocí odborů působil člověk, kterého
několik let předtím angažovala na tutéž problematiku Margaret Tchatcher v Británii. Vámi zmíněný problém řeší Charta sociálních práv. Tuto chartu sice český parlament přijal ještě před naším vstupem do EU, ale pouze v deklaratorní podobě, nikoli jako právně závazný dokument. Václav Klaus byl posléze zásadně proti listině práv v Lisabonské smlouvě a vymohl tzv. českou výjimku. Důsledkem toho je i to, že se čeští občané nemohou ve věci svých sociálních práv dovolávat evropské legislativy. Těchto práv se mohou domáhat pouze
prostřednictvím mezinárodních paktů o lidských právech, což je složitější
cesta. Posílení evropské legislativy o sociální rozměr je to, oč mi jde také v mém bruselském angažmá.Řešení, aby se evropská sociální charta mohla u nás prakticky aplikovat a odstranila tak existující nespravedlivost a nerovnost, existují dvě: 1. vymoci závaznost této charty pro všechny státy EU přes bruselský
parlament2, dosáhnout takového složení českého parlamentu, které by odhlasovalo, aby sociální charta byla právně závazná. Obě řešení jsou v rukách vás, voličů.
