27.10.2010 18:14:48
Co přispívá k nezaměstnanosti absolventů
Nově každý zaměstnanec, který dosáhl důchodového věku, začíná pobírat důchod, ale zároveň může pokračovat ve stávajícím pracovním poměru.
Od začátku letošního roku platí
nová úprava zákoníku práce. Vyplývá z ní, že každý
zaměstnanec, který dosáhl důchodového věku, začíná pobírat
důchod, ale zároveň může pokračovat ve stávajícím pracovním
poměru. Zejména pro úředníky, kteří mají uzavřenou pracovní
smlouvu na dobu neurčitou, je to skvělá věc. Souběžně se svým
úřednickým platem, jehož výše roste s počtem
odpracovaných let a je tedy na svém maximu, pobírají ještě
důchod. Poslat je do důchodu je přitom téměř nemožné, protože
platí uzavřená pracovní smlouva a ukončit pracovní poměr lze
pouze při vážném porušení pracovní kázně nebo reorganizací.
Dochází tedy k tomu, že evidence nezaměstnaných se
postupně zaplňují absolventy škol, kteří marně hledají práci,
zatímco staří vysloužilci si dále přilepšují ke svému
důchodu, dokud jsou schopní do úřadu dojít.
Vůbec si nemyslím, že člověk
důchodového věku je v práci nepoužitelný a mělo by mu být
v práci bráněno. Každý zaměstnavatel by však měl mít
šanci rozhodnout, zda chce služeb důchodců využívat, či
nikoliv. A jestliže reálně existuje vážný problém
nezaměstnanosti, bylo by fair, aby zvláště veřejná správa
zaměstnávala lidi v produktivním věku. Schopný odborník se
bez ohledu na věk dobře uplatní v soukromém sektoru.
Vladimír Derner
