Za vše, co pro nás maminky i babičky dělají, jim patří obrovský dík. Je samozřejmě na každém z nás, jak rodičům vyjádříme náš vděk. Ale i my, politici, můžeme najít způsoby, jak maminky ocenit za nás za všechny.

V KDU-ČSL dlouhodobě prosazujeme balíček opatření, který má podpořit především maminky s dětmi. Jsou to v drtivé většině ony, které odchází z práce na mateřskou a rodičovskou dovolenou, které častěji rozdělují svůj čas mezi práci a výchovu dítěte a které se po výchově dětí opět začleňují do pracovního života. Samozřejmě – i tátové v rodinách fungují „na plný úvazek“, nicméně statistika je neúprosná a podíl mužů odcházejících na mateřskou dovolenou se dlouhodobě pohybuje okolo 2 procent.

Skloubení pracovního a rodinného života – úkol pro supermanku?

Začněme pěkně od začátku. Skloubit pracovní i rodinný život, natož s tím osobním, může být pěkným oříškem. Zvlášť, když nejsou nastaveny takové podmínky, které by maminkám, respektive oběma rodičům, usnadňovaly postupné zapojení se do práce. Aniž by museli slevovat z maximálního zapojení do výchovy dítěte. Při velmi nízké nabídce flexi úvazků nebo pracovních míst s využitím home officů, je takové fungování úkol pro supermana nebo chcete-li, supermanku.