Prokšanová (KSČM): Zákoník práce jako trhací kalendář

15.09.2024 6:03 | Monitoring

Zákoník práce je zárukou naplňování našich práv, protože ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel taháme my, pracující, za ten kratší konec. A v tomto pro nás zásadním dokumentu teď chce pravicová Fialova vláda dělat další asociální změny.

Prokšanová (KSČM): Zákoník práce jako trhací kalendář
Foto: KSČM
Popisek: Petra Prokšanová

Zákoník práce. Myslím, že většina pracujících ho nikdy v ruce nedržela, natož aby ho četla, případně ho měla nastudovaný. A přitom je to opravdu zásadní věc. Je zárukou všech našich práv a povinností, protože ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel taháme my, pracující za ten kratší konec. Je dokumentem, na který se odvoláváme, když se nám dějí nějaké nepravosti. Zorientovat se v zákonech ale není pro každého snadné. I proto je fajn nechat to na někom, kdo na to má školy. A úplně nejlépe na někom, kdo má v oblasti pracovního práva stejné zájmy jako vy.

Tuhle roli by měly plnit odbory. Odbory za vás umí vyjednat kolektivní smlouvu, umí se za vás postavit, když vás třeba zaměstnavatel šikanuje. To vše právě s odvoláním na zákoník práce. A v tomto pro nás zásadním dokumentu teď chce asociální pravicová fialova vláda dělat změny. Změny, které samozřejmě půjdou na ruku zaměstnavatelům, ne pracujícím.

V prvé řadě je ve hře návrh některých poslanců umožnit zaměstnavateli propustit vás bez udání důvodu. Nosíte moc pestrou kravatu? Ven! Máte špatné politické přesvědčení? Ven! Potřebujeme místo pro bratrance šéfova pradědy? Ven! Dnes je to tak, že zaměstnavatel vždy musí uvést důvod výpovědi. A mohou to být pouze důvody, uvedené v zákoníku práce, a konkrétně vysvětlené, jinak je výpověď neplatná. Sem patří např. zrušení zaměstnavatele, nadbytečnost, ztráta zdravotní způsobilosti, závažné porušení povinností a několik málo dalších důvodů.

Další změnou má být prodloužení zkušební doby. Její maximální délka je dnes tři měsíce. Zkušební doba je čas, kdy se zaměstnanec se zaměstnavatelem poznávají. Výhodou pro zaměstnance je, že může v této době kdykoliv odejít, pokud mu práce nevyhovuje. Nevýhodou je, že vám zaměstnavatel v té době může dát výpověď bez udání důvodu a také po tu dobu nemáte nárok na dovolenou. Tato doba se má nově prodloužit na čtyři měsíce s možností dodatečného prodloužení.

Tento článek je staršího data a je dostupný pouze pro předplatitele. Předplatné můžete vyzkoušet zdarma, nebo zakoupit, zde:

Článek byl převzat z Profilu Mgr. Petra Prokšanová

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

reklama

autor: PV

Mgr. et Mgr. Jakub Michálek byl položen dotaz

Empatie,

Obecně by měly být schopnosti empatie mimořádně rozvinuté u všech profesí, kde dochází k výrazné interakci s jinými lidmi. Můj názor je, že u politika obzvlášť. Co vy na to ? Jinak, ač "stará" bába Vám Pirátům fandím.

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:


Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.

Další články z rubriky

Peštová (ANO): Za minulého režimu šla žena do důchodu nejpozději v 57 letech

15:06 Peštová (ANO): Za minulého režimu šla žena do důchodu nejpozději v 57 letech

Projev na 113. schůzi Poslanecké sněmovny 3. října 2024 k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zák…