Článek byl převzat z Profilu Mgr. Petra Prokšanová - Zákoník práce jako trhací kalendář

Zákoník práce. Myslím, že většina pracujících ho nikdy v ruce nedržela, natož aby ho četla, případně ho měla nastudovaný. A přitom je to opravdu zásadní věc. Je zárukou všech našich práv a povinností, protože ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel taháme my, pracující za ten kratší konec. Je dokumentem, na který se odvoláváme, když se nám dějí nějaké nepravosti. Zorientovat se v zákonech ale není pro každého snadné. I proto je fajn nechat to na někom, kdo na to má školy. A úplně nejlépe na někom, kdo má v oblasti pracovního práva stejné zájmy jako vy.

Tuhle roli by měly plnit odbory. Odbory za vás umí vyjednat kolektivní smlouvu, umí se za vás postavit, když vás třeba zaměstnavatel šikanuje. To vše právě s odvoláním na zákoník práce. A v tomto pro nás zásadním dokumentu teď chce asociální pravicová fialova vláda dělat změny. Změny, které samozřejmě půjdou na ruku zaměstnavatelům, ne pracujícím.

V prvé řadě je ve hře návrh některých poslanců umožnit zaměstnavateli propustit vás bez udání důvodu. Nosíte moc pestrou kravatu? Ven! Máte špatné politické přesvědčení? Ven! Potřebujeme místo pro bratrance šéfova pradědy? Ven! Dnes je to tak, že zaměstnavatel vždy musí uvést důvod výpovědi. A mohou to být pouze důvody, uvedené v zákoníku práce, a konkrétně vysvětlené, jinak je výpověď neplatná. Sem patří např. zrušení zaměstnavatele, nadbytečnost, ztráta zdravotní způsobilosti, závažné porušení povinností a několik málo dalších důvodů.