Rodičovství
Vy tvrdíte (minimálně ministr sociálních věcí), že jde o zákon roku, že bude muset zaměstnavatel držet rodičům místo na rodičovské déle. Ale víte vůbec, jak to chodí v praxi? Když vás zaměstnavatel bude chtít vyhodit, tak si to dost snadno zařídí, takže zákon k ničemu. A hlavně, jaký to má smysl, když jste zkrátili rodičovskou? Nebo ji snad vrátíte zpět na 4 roky? Aspoň kdyby byla na 3 roky a ne do 3 let věku dítěte. Ono když jsou dítěti 3 v průběhu roku (zejména v jeho polovině), tak se dost špatně umísťuje do školky a na soukromou dost rodičů nemá. Co uděláte s tím? A co bych jako rodič ocenila nejvíc by bylo, kdybyste se podpořila práce na zkrácený úvazek, to je totiž dost zásadní problém. Hodláte ho řešit? Děkuji Šebánková
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Odpověď
děkuji za velmi věcný dotaz. Myslím si, že popisujete přesně problémy, které dnes řeší obrovské množství rodičů v České republice.
Souhlasím s vámi v tom, že samotný zákon nikdy nezaručí ideální chování každého zaměstnavatele. Pokud někdo bude chtít hledat cesty, jak zaměstnance obejít nebo se ho zbavit, tak si je bohužel často najde. Přesto si myslím, že je správné postavení rodičů při návratu z rodičovské dovolené alespoň posilovat a dávat jim větší právní jistotu.
Stejně tak chápu debatu kolem délky rodičovské. Praktické problémy, které popisujete – tedy například situace, kdy dítě dosáhne tří let v průběhu školního roku a rodiče následně velmi obtížně hledají místo ve školce – jsou reálné a stát by je neměl přehlížet.
Za sebe ale dlouhodobě říkám, že úplně klíčová je hlavně možnost sladění práce a rodiny. A tam máme v České republice stále velké rezervy. Ve srovnání s řadou jiných evropských zemí máme velmi málo zkrácených úvazků, omezené možnosti flexibilní práce a často nedostatečné kapacity předškolních zařízení.
Myslím si, že právě tudy vede cesta do budoucna. Ne jen debatou o samotné délce rodičovské, ale hlavně vytvořením prostředí, kde rodiče budou mít skutečnou možnost se podle své situace rozhodnout – zda zůstat déle doma, nebo se postupně vracet do práce bez obavy, že nebudou mít kam umístit dítě nebo že jim zaměstnavatel nevyjde vstříc.
Hezký den
Vlastimil Hebr
