Připouštíte, že existuje platová nerovnost kvůli pohlaví?
A pokud ano, co se s tím snažíte udělat?
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Prozatím dotaz nikdo nepodpořil. Buďte první! .)
Odpověď
17.07.2020 15:44:09 - Ivo Valenta
Dobrý den, osobně a upřímně
si nemyslím, že k něčemu podobnému (až na výjimky, které samozřejmě
vyloučit nelze) dochází například v soukromému sektoru. Tam přece vždy a
nejvíce závisí na kvalitě a schopnostech každého zaměstnance. Například v našich
společnostech jsou ženy na mnoha klíčových pozicích, a to i jako
ředitelky a vrcholné manažerky a mohu říci, že mají v mnoha případech
větší „tah na branku“ a samozřejmě i plat než jejich mužští kolegové. Některé z
nich nevypadávají z role ani např. kvůli mateřské dovolené. Pokud je to
s ohledem na jejich práci možné, tyto ženy dočasně pracují v režimu
„home office“ a často se vracejí po několika měsících zpět do firmy. Ne proto,
že je k tomu někdo nutí, ale protože chtějí. Je to ale pouze jejich
svobodná volba a každý k této záležitosti přistupuje jinak. Platové
rozdíly na základě pohlaví ale opravdu nemáme. Vždyť by byl každý zaměstnavatel
sám proti sobě a kvalitní zaměstnankyni by mu vyfoukla konkurence, která ji
přeplatí. Navíc jsou dnes ženy v mnoha případech a z různých důvodů
samoživitelky – pečují o děti a hradí náklady spojené s domácností - není
tedy možné k nim přistupovat v otázce hodnocení jinak než
k mužům. Otázkou mezd ve státním sektoru, kde jsou převážně tabulkové
mzdy, jsem se detailně nezabýval. Podle mého názoru však na stejných pozicích
rozdíly mezi muži a ženami nejsou. A pokud se rozdíly vyskytují, pak mohou být
způsobeny více faktory - například různým pracovním odvětvím, kdy některé ženy
pracují v profesích, které jsou jinak hodnoceny (např. sociální služby
apod.), případně si při nástupu do zaměstnání nevyjednají vyhovující platové
podmínky, což může být způsobeno např. jejich nižším sebevědomím, případně
schopnostmi, pracovním zařazením apod. Kromě
toho je zde přeci zákon, zákon, který za nerovné odměňování trestá, a sankce
jsou opravdu vysoké. Pokud tedy někde k platové diskriminaci skutečně a
prokazatelně dochází, žena se může (a měla by se) proti této situaci bránit. IV
