Běžné spory, jichž se ujme odborový právník, se firmy raději snaží ukončit dohodou. Jsou si totiž dobře vědomy toho, že úspěšnost odborových právníků vzhledem k detailní znalosti pracovně-právní problematiky je víceméně stoprocentní. Odbory v této problematice tak mají právně navrch nad nesolidními zaměstnavateli.

Podle zmocněnce Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje Jana Švece do mnoha sporů ani odborový právník zasahovat nemusí a se zaměstnavateli je vyřeší už předsedové základních organizací OS KOVO v konkrétních firmách a podnicích. „Předsedům našich základních organizací poskytujeme pravidelná školení a konzultace, mimo jiné v právních otázkách, takže si s celou řadou sporů poradí sami. Pro zaměstnance je pouze důležité, aby se na ně včas obrátili. Dá se tak zamezit vyhrocení mnoha neshod,“ uvedl Švec.

Jedním ze základních práv členů OS KOVO evidovaných v některé ze základních organizaci nebo těch, kteří jsou evidováni při Regionálním pracovišti OS KOVO, je právo na bezplatnou právní pomoc v pracovněprávních sporech a v oblasti sociálně-právní, a to podle Řádu právní pomoci OS KOVO či dalších vnitřních předpisů OS KOVO. Tato právní pomoc je realizována zejména formou ústního poradenství při jejich osobní návštěvě právníka, či jiného specialisty na RP nebo na základě telefonického, či emailového dotazu.