Pravděpodobně za tímto nárůstem stojí osobní zkušenosti lidí, kteří hledali novou práci a byli odmítnuti, protože nesplňovali věkové představy potencionálních zaměstnavatelů. Můžeme, bohužel, až příliš často slyšet, že člověk po padesátém roce věku má jen velmi malou šanci najít odpovídající pracovní uplatnění. Přitom tito lidé mají bohaté profesní i životní zkušenosti, bývají vyrovnanější než mladí lidé, mají srovnané životní hodnoty a obecně jsou výkonnějšími pracovníky. Co tedy zaměstnavatele odrazuje? Zřejmě nutnost zkušeným pracovníkům více zaplatit. Ale problém je i na opačné straně věkového spektra. Velké problémy se získáním práce mají i absolventi vycházející ze škol. Těm zase přitěžuje nedostatek zkušeností. Kde mají ovšem praxi získat, když je nikdo nezaměstná? To už firemní manažery nezajímá.

Společnost začíná vnímat diskriminaci kvůli věku jako ožehavý problém. Je teď na nás, na zákonodárcích, přestat před ním zavírat oči a pokusit se nastavit legislativu tak, aby firmy přestaly zohledňovat jen své ekonomické zájmy a aby věk přestal být překážkou k získání práce.

Mgr. Dagmar Navrátilová, poslankyně Parlamentu ČR