Dobré odpoledne, vážená paní předsedající, kolegyně, kolegové.

Dovolím si tedy uvést stručně sněmovní tisk číslo 236 - novelu zákona č. 589 o pojistném na sociální zabezpečení. Tato novela tohoto zákona se snaží tady do našeho českého pracovního prostředí přinést motivaci zaměstnavatelů ve větší míře realizovat částečné úvazky. Je to téma, o kterém se tady dlouhé roky hovoří, volají po něm i zaměstnavatelé, volají i po něm zaměstnanci, lidé, kteří jsou ve specifických životních situacích a několikrát v minulosti bylo poměrně blízko k tomu, aby se nějaká takováto úprava i realizovala, avšak nepodařilo se jí dotáhnout do konce.

Tento návrh tedy předpokládá to, abychom vytvořili podmínky, kdy budeme motivovat zaměstnavatele formou pětiprocentní slevy na odvodu na pojistném z vyměřovacích základů u zaměstnanců v pracovním nebo ve služebním poměru a bude se to týkat jasně specifikované skupiny osob. Bude se to týkat občanů starších 55 let. Bude se to týkat občanů a zaměstnanců tedy, kteří pečují o dítě mladší deseti let, jehož rodiče, nebo který má v péči nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu dítě mladší deseti let. Nebo pečuje o blízkou osobu mladší deseti let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I, nebo o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II, III nebo IV. Nebo je studentem a studium se posuzuje podle zákona o důchodovém pojištění, nebo je tím, kdo se rekvalifikuje podle zákona o zaměstnanosti a sleva se poskytuje 12 měsíců od nástupu.

Nebo také osobou se zdravotním postižením podle zákona o zaměstnanosti, či osobu mladší 21 let. U toho zaměstnance se nezkoumá délka úvazku, i při plném úvazku je to nárok na slevu. Podmínkou pro uplatnění slevy na pojistné zaměstnavatelům u těchto zaměstnanců je s výjimkou zaměstnance mladšího 20 let sjednání kratší pracovní nebo služební doby, než činí stanovená týdenní pracovní nebo služební doba, přičemž takováto stanovená pracovní nebo služební doba musí činit nejméně 8 a nejvíce však 30 hodin týdně ze všech pracovních a služebních úvazků u téhož zaměstnavatele.