Starší lidi, prosíme, nebrat, mají nyní personalisté ve svých denních mailech od firem, jimž dodávají pracovníky. Zatímco dříve lidé po padesátce a také mladé ženy kvůli předpovědím, že půjdou na mateřskou, měli problémy s tím, že nemohli sehnat žádné zaměstnání, nyní na řadu přichází úplně jiná struktura zájemců o práci. 

Deník MfD upozorňuje v této souvislosti na to, že věková diskriminace je v českých firmách naprosto běžnou věcí. „Přestože už zmizely vyloženě diskriminační inzeráty, oslovení lidé z personálních agentur neoficiálně přiznávají, že od klientů často dostávají kromě písemného seznamu požadavků i slovní instrukci typu: ´Lidi nad 45 let mi sem ani neposílejte," píše deník.

Že je výluka těchto lidí z pracovního prostředí zcela jasnou věcí, dokládají i Úřady práce. Tam lidé tohoto věku převažují a tvoří čtyřicet procent všech nezaměstnaných. Ještě před deseti lety to byla přitom třetina.

„Z pohledu personalisty je diskriminace na trhu práce zcela viditelná a v nějaké formě se s ní setká mnoho uchazečů o zaměstnání," přiznal pro deník prezident Asociace poskytovatelů personálních služeb Luboš Rejchrt.

Nepomůže už vůbec nic

Vyšší věk pak prý nedokáže vyžehlit ani dobrá znalost jazyků, odborné vzdělání, či manažerská praxe. Podle právníků je však atak na lidi, kteří jsou ještě poměrně mladí, i v přímém rozporu se zákoníkem práce. Diskriminace kvůli věku je totiž zakázaná a firmám by za ni mohl hrozit tvrdý postih od inspektorátu práce.