Pardubická nemocnice: Vedení se dohodlo s odbory na nové kolektivní smlouvě

29.03.2018 11:58 | Zprávy

Po bezmála pěti měsících dospěla jednání o nové kolektivní smlouvě v Nemocnici Pardubického kraje ke zdárnému konci. Vedení společnosti při dalším kole kolektivního vyjednání během úterního odpoledne dospělo ke shodě i se zástupci třinácté odborové organizace ohledně dalšího navýšení mzdových tarifů o 5 procent pro nezdravotnické pracovníky od 1. července 2018, čímž se otevřela cesta k podpisu dokumentu, k němuž dojde během několika dnů.

Pardubická nemocnice: Vedení se dohodlo s odbory na nové kolektivní smlouvě
Foto: pardubickykraj.cz
Popisek: Pardubická nemocnice

„Letošní kolektivní jednání nebylo vůbec jednoduché. Přestože jsme jasně deklarovali, že stejně jako v předchozích dvou letech do navýšení mezd dáme všechny finanční prostředky, které nám přináší navýšení úhradové vyhlášky, zpočátku se stanoviska obou stran rozcházela. Kvůli výpovědím z dohod o pracovní činnosti hrozilo na přechodnou dobu i částečné omezení provozu nemocnic. Jsem rád, že se postoje postupně sbližovaly, že péče o pacienty, kteří musí být vždy na první místě našeho zájmu, nijak neomezila a že jsme nakonec našli celkovou shodu,“ prohlásil generální ředitel Nemocnice Pardubického kraje Tomáš Gottvald.

Dohodu uvítal i hejtman Pardubického kraje Martin Netolický: „Po celou dobu jsme byli vedením nemocnice informování o průběhu vyjednávání a jsem rád, že jsme nakonec dospěli k dohodě, která znamená uklidnění celé situace. Byla tentokrát vyhrocenější než, tomu bylo v minulých letech. Přesto myslím, že vyhrává zdravý rozum i to, že dohoda tak, jak je nastavená, neohrozí dlouhodobě ekonomiku našich nemocnic.“

Důležitý krok v klíčové oblasti odměňování se podařilo dohodnout již v polovině ledna. Přestože chyběl souhlas jedné ze třinácti odborových organizací, mzdové tarify lékařů a nelékařských zdravotnických pracovníků byly navýšeny o 10 procent a nezdravotníků o 5 procent s platností od 1. února 2018. Zároveň došlo k diferenciovanému nárůstu sazeb u dohod o pracovní činnosti, jejichž prostřednictvím jsou zajišťovány ústavní pohotovostní služby, o 10 a více procent s platností od 1. ledna 2018. V rámci benefitů zůstalo zachováno čerpání placeného studijního volna po přesčasové práci a bylo přidáno pojištění zaměstnanců pro právní ochranu.

Tento článek je uzamčen

Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PL

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

autor: Tisková zpráva

PhDr. Ivan Bartoš, Ph.D. byl položen dotaz

Jak věřit vašim slibům?

Slibujete dostupnější bydlení, konec korupce, ale co se změnilo za ty roky, co jste v politice? Dokonce jste byli dost dlouho součástí vlády. A když jsme u toho, šli byste do koalice se SPOLU a STAN znovu nebo ne? Protože jestli ne, tak kdo jiný vám zbývá?

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:
Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.

Další články z rubriky

Ombudsman: Diskriminace do tělocvičny nepatří

13:33 Ombudsman: Diskriminace do tělocvičny nepatří

Přístup fair play očekávala matka, když přihlásila své dvě neslyšící děti do sportovního kurzu určen…