„Letošní kolektivní jednání nebylo vůbec jednoduché. Přestože jsme jasně deklarovali, že stejně jako v předchozích dvou letech do navýšení mezd dáme všechny finanční prostředky, které nám přináší navýšení úhradové vyhlášky, zpočátku se stanoviska obou stran rozcházela. Kvůli výpovědím z dohod o pracovní činnosti hrozilo na přechodnou dobu i částečné omezení provozu nemocnic. Jsem rád, že se postoje postupně sbližovaly, že péče o pacienty, kteří musí být vždy na první místě našeho zájmu, nijak neomezila a že jsme nakonec našli celkovou shodu,“ prohlásil generální ředitel Nemocnice Pardubického kraje Tomáš Gottvald.

Dohodu uvítal i hejtman Pardubického kraje Martin Netolický: „Po celou dobu jsme byli vedením nemocnice informování o průběhu vyjednávání a jsem rád, že jsme nakonec dospěli k dohodě, která znamená uklidnění celé situace. Byla tentokrát vyhrocenější než, tomu bylo v minulých letech. Přesto myslím, že vyhrává zdravý rozum i to, že dohoda tak, jak je nastavená, neohrozí dlouhodobě ekonomiku našich nemocnic.“

Důležitý krok v klíčové oblasti odměňování se podařilo dohodnout již v polovině ledna. Přestože chyběl souhlas jedné ze třinácti odborových organizací, mzdové tarify lékařů a nelékařských zdravotnických pracovníků byly navýšeny o 10 procent a nezdravotníků o 5 procent s platností od 1. února 2018. Zároveň došlo k diferenciovanému nárůstu sazeb u dohod o pracovní činnosti, jejichž prostřednictvím jsou zajišťovány ústavní pohotovostní služby, o 10 a více procent s platností od 1. ledna 2018. V rámci benefitů zůstalo zachováno čerpání placeného studijního volna po přesčasové práci a bylo přidáno pojištění zaměstnanců pro právní ochranu.