Ženy v Česku vydělávají průměrně výrazně méně než muži. V Česku je průměrný rozdíl napříč trhem práce 19 %. Správně by to mělo být 0. I na stejné pozici u stejného zaměstnavatele máme jeden z nejvyšších rozdílů v EU. Jde tedy o nevysvětlitelný rozdíl. A to se musí změnit.
- Chceme, aby to všechno bylo více vidět. Podpoříme proto opatření o transparentnosti odměňování v zaměstnání.
- Zaměstnanci tak budou moci sdílet výši své mzdy, a to nehledě na to, jestli jim to zaměstnavatel zakáže. Chceme, aby bylo jasné, když někdo bere méně než má. To se přece nemá dít.
- A hlavně je potřeba, aby na to někdo dával pozor. Chceme proto podpořit audity, které zjistí, zdali zaměstnavatelé neodměňují ženy a muže nerovným způsobem.
- A máme toho připraveno ještě více.
Tyhle volby musí být i o ženách a jejich právech. Spolu s naší lídryní Magdalenou Davis se tak zasadíme o to, aby ženy byly odměňovány stejně.
"Rozdíl v odměňování negativně ovlivňuje nejen životy samotných žen, logicky se taktéž promítá také do životní úrovně celých rodin (včetně dětí) a v konečném důsledku i do fungování společnosti jako takové, ekonomiky země a oblasti veřejných financí," dodává naše Lenka Simerská.
Více v našem programu (ZDE) v sekci hospodářství.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
FactChecking BETA
Faktická chyba ve zpravodajství? Pomozte nám ji opravit.
