„Předložený návrh zákona zavádí pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které s sebou nesou významné administrativní náklady. Kromě nových povinností přímo spojených s finančními příspěvky na produkty spoření na stáří by museli zaměstnavatelé měnit také interní procesy a přizpůsobovat systémy pro evidenci směn a příspěvků. To by znamenalo nejen zvýšení administrativní zátěže, ale i nákladů na úpravy informačních a mzdových systémů,“ uvedl tajemník Hospodářské komory ČR Ladislav Minčič.

Členské firmy se obávají, že návrh zákona vyvolá další finanční tlak na zaměstnavatele, zejména na malé a střední podniky, které často čelí větším výzvám v oblasti nákladové efektivity. Zavedení povinného příspěvku na produkty spoření na stáří by navíc znamenalo i zvýšení nákladů na práci zaměstnanců, kteří už v současnosti dostávají příplatky ke mzdě za práci v rizikovém prostředí. Novinka by zároveň ztížila poskytování zaměstnaneckých benefitů, což by mohlo být značně kontraproduktivní.

„Zaměstnavatelé, kteří již poskytují benefity, by museli upravit kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy. Tento krok by vyžadoval značné časové i finanční investice do úpravy administrativních procesů. Vynucené přizpůsobení by mohlo mít negativní dopad na finanční stabilitu firem, zejména těch malých a středních,“ upozornil Minčič.