HK ČR si je vědoma, že v rámci Evropské unie je minimální mzda v České republice stále na relativně nízké úrovni a v letech 2007 – 2013 se nezvyšovala, i přes to však nesmíme zapomínat, že to byly roky krize. Od srpna 2013 došlo k jejímu prvnímu navýšení, a to nařízením Rusnokovy vlády o 500 Kč na 8 500 Kč, tedy o 6,2 %. HK ČR v tomto kontextu upozorňuje na skutečnost, že Ministerstvo práce a sociálních věcí do dnešního dne nepředložilo vyhodnocení dopadů loňského zvýšení minimální mzdy, a to i přes to, že právě vláda je tím, kdo má ke každé regulaci, kterou minimální mzda beze sporu je, provést zhodnocení dopadů regulace podle Obecných zásad, jež jsou součástí legislativního procesu od roku 2007.

Současná vláda nejdříve navrhovala nové zvýšení minimální mzdy o dalších 500 Kč od ledna 2015, tedy o dalších téměř 6 %, což by znamenalo zvýšení minimální mzdy o cca 12 % během velmi krátké doby. HK ČR má od svých členů z řad podnikatelů informace, že takové navýšení by pro řadu z nich mohlo být až likvidační, ve svém důsledku povede ke zvýšení nezaměstnanosti, nárůstu práce na černo a celkově významně ohrozí další vývoj ekonomiky, která se pomalu, ale jistě dostává z červených čísel. Poslední rozhodnutí vlády, vycházející z jejího dnešního jednání, je zvýšit minimální mzdu dokonce o 700 Kč, tedy celkově o cca 14,5 % (včetně loňského zvýšení), což HK ČR považuje za nepřijatelné. Při tak zásadních rozhodnutích by vláda měla přihlížet i ke stanovisku podnikatelů.

HK ČR doporučuje, aby se vláda v rámci procesu navyšování mzdy vždy opírala o relevantní data, která pomohou vyhodnotit dopady uplynulého zvýšení minimální mzdy, a o jejím dalším navyšování rozhodovala až na základě řádné analýzy budoucích dopadů podle závazných Obecných zásad RIA. Zvyšovat minimální mzdu v takto zrychleném režimu bez solidního vyhodnocení dopadů minulých a odhadů dopadů budoucích je z pohledu podnikatelů unáhlené a nepřiměřené.