Navržené změny v zákoníku by měly vést k větší pružnosti pracovního trhu a budou motivovat firmy k vytváření nových pracovních míst. Novela zvyšuje časový limit na dohodu o provedení práce ze současných 150 hodin ročně na 300 hodin. Strop měsíčního příjmu na základě takové dohody se nastavuje na 10 000 korun.
Související: Nový zákoník práce může začít platit později, tvrdí Nečas
Práce na dobu určitou by pak podle novely neměla přesáhnout tři roky a u stejného podniku by se neměla opakovat více než třikrát po sobě.
Co se týče odstupného, jeho výše se má řídit počtem odpracovaných let. Člověk, který odpracuje v podniku méně než rok, tedy při propuštění dostane jeden průměrný měsíční plat. Když odpracuje více než dva roky, dosáhne jako dosud jeho odstupné výše tří průměrných výdělků.
Chvojka protestoval i proti dalším změnám. Chtěl třeba úpravy případů, kdy zaměstnanec nastoupí do práce bez písemné smlouvy. Neuspěl ani s návrhem, aby odbory mohly být ve firmách s jedním zaměstnancem místo tří. Výbor však na podnět Jany Kaslové z TOP 09 doporučil vládě, aby zvážila zavedení volna pro otce den po porodu.
Čtěte více:
- Drábkova novela zákoníku práce prošla vládou
- Komunista Filip: Novela zákoníku práce je jen rezignací na švarce
- Změny v zákoníku práce poslanci přijali. Řekli ano i vyšším poplatkům u soudu
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: pan
