Vláda řeší, zda umožnit zaměstnavatelům výpovědi zaměstnancům bez udání důvodu. Premiér hovoří o tom, že to bude kompenzováno vyšší částkou odstupného. Je to podle vás správná cesta, jak učinit pracovní trh „flexibilnějším“?
Výpovědi bez udání důvodů představují pro zaměstnance ztrátu jistoty zaměstnání. Celá řada lidí žije od výplaty k výplatě a musejí si brát půjčku i na větší spotřebič, pokud se jim rozbije, a nemluvím o tak velkém závazku, jako je hypotéka na vlastní bydlení.
Vyšší míra nejistoty práce může mít negativní dopady také na sociální stabilitu a celkovou kvalitu života zaměstnanců.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPráce autora se řídí redakčními zásadami ParlamentníListy.cz.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
Přidejte si obsahový box PL do svých oblíbených zdrojů na Hlavní stránce Seznam.cz. Děkujeme.
Váš názor? (Hlasovalo 0 čtenářů)
Pokud vládní strany v krajský volbách neuspějí, měla by vláda odstoupit?
